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중간 영향모니터링기준일 2026. 5. 8.

스토킹처벌법 개정안, 통과 불투명

미성년자 보호·보호명령 강화 담겼으나 입법 가능성 40%에 그쳐

요약

미성년자 보호 및 피해자보호명령 직접 신청권 강화를 담은 스토킹처벌법 개정안이 대안반영폐기 처리되어 실제 입법 여부가 불투명(40%)하므로, 연결 의안 동향을 지속 모니터링하며 인사·법무 대응 체계를 사전 점검할 필요가 있다.

#스토킹범죄#피해자보호#보호명령#잠정조치#미성년자#가중처벌

결과 확률

40%

AI 신뢰도

60%

영향도

66%

긴급도

27%

상세 분석

1. 이슈 개요

스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 일부개정법률안은 스토킹 피해자의 직접적 법적 구제 수단을 강화하는 내용을 담고 있다. 핵심은 피해자 또는 법정대리인이 검사·사법경찰관을 거치지 않고 법원에 직접 피해자보호명령을 신청할 수 있도록 하는 것이다. 현행법(2023년 7월 11일 시행 기준)에서는 잠정조치 청구 경로가 수사기관을 통해서만 가능하여, 피해자가 신속한 보호를 받는 데 구조적 한계가 있다는 지적이 있어 왔다.

주요 개정 내용은 다음과 같다:

  • 피해자보호명령 직접 신청권 도입 (현행법에는 없는 제도)
  • 임시보호명령 제도 신설 (본 결정 전 긴급 보호 수단)
  • 잠정조치 연장 기간 확대: 각 3개월 범위 내 3회 연장, 최장 12개월
  • 법원의 신변안전조치 요청권통지의무 명문화

2. 점수 기반 해석

항목점수해석
결과확률40%원안이 대안에 반영되어 폐기된 상태이나, 연결 의안 미확인으로 실질적 입법 여부 불투명
영향도66%피해자 보호 절차에 실질적 변화를 가져올 수 있어 현장 영향 상당
긴급도27%단기 내 즉각적 대응 필요성은 낮으나, 제도 공백 지속 시 피해자 보호 문제 잔존
AI 신뢰도60%연결 의안 미확인으로 인한 불확실성 반영

실행 관점 핵심 포인트:

  • 현행법 체계에서는 피해자가 잠정조치를 원할 경우 반드시 수사기관에 요청해야 하므로, 수사기관의 판단 및 대응 속도에 피해자 보호가 종속되는 구조다.
  • 본 개정안이 실제 입법화될 경우, 법원 직접 신청 창구 마련 및 임시보호명령 처리 절차 구축이 법원 행정 측면에서 필요하다.
  • 잠정조치 최장 기간이 현행 대비 연장될 경우, 행위자 측 불복 절차 및 법원 심리 부담도 함께 증가할 수 있다.
  • 피해자보호명령 취소·변경 시 통지의무 조항은 피해자 안전망 유지에 실질적 의미가 있으나, 통지 대상·방법·시한에 대한 세부 규정 마련이 수반되어야 실효성이 확보된다.

3. 불확실성 및 주의사항

  • 연결 의안 미확인: 본 원안은 '대안반영폐기' 처리되었으나, 어떤 의안에 반영되었는지 현재 확인되지 않는다. 대안의 내용이 원안과 동일하다는 보장이 없으므로, 실제 입법된 조문은 별도 확인이 필수적이다.
  • 결과확률 40%: 대안이 본회의를 통과했는지 여부 자체가 불확실하므로, 이 개정 내용이 현행법에 반영되었다고 전제하고 실무 대응을 준비하는 것은 시기상조일 수 있다.
  • 2023년 7월 11일 시행 스토킹처벌법이 현행 기준점이나, 이후 추가 개정 여부에 대해서는 국회 의안정보시스템 등 공식 출처를 통한 직접 확인을 권고한다.
  • 본 분석은 제공된 의무·제재 항목 및 타임라인 정보에 기반하며, 법률 전문가의 검토를 대체하지 않는다.

핵심 포인트

  • 1스토킹 피해자 또는 법정대리인이 법원에 직접 피해자보호명령을 신청할 수 있는 권한이 부여될 가능성이 있어, 기업 내 스토킹 피해 직원 지원 절차를 사전에 점검할 필요가 있다.
  • 2잠정조치 기간이 최장 12개월까지 연장 가능해질 수 있어, 가해자가 임직원인 경우 장기간 법적 제약이 지속될 수 있음을 인사·법무 부서가 대비해야 한다.
  • 3법원의 임시보호명령 및 신변안전조치 요청 권한 확대가 반영될 경우, 사업장 내 접근금지 이행 여부 관리 체계를 구체적으로 마련하는 것이 권고된다.
  • 4본 개정안은 대안반영폐기 상태로 결과 불확실성이 높으나(40%), 유사 내용이 대안 법안에 흡수될 가능성이 있으므로 관련 입법 동향을 지속 모니터링해야 한다.
  • 5피해자보호명령 취소·연장·변경 시 법원의 통지의무가 강화될 수 있어, 인사 담당자가 관련 통지를 신속히 수신·처리할 수 있는 내부 커뮤니케이션 채널을 정비할 필요가 있다.

권고 사항

대표 권고

원안이 다른 의안 또는 수정안에 반영되어 폐기된 상태이나 연결 의안이 미확인된 불확실 상황입니다. 법제처 및 국회 의안정보시스템을 통해 연결 의안(대안·수정안)의 최종 가결 여부와 시행일을 즉시 확인하고, 현재 적용 가능한 스토킹처벌법 조문(2023-07-11 시행본 기준)을 기관 내 법무·준법 담당 부서에 공유하여 운영 공백이 발생하지 않도록 조치하십시오. 특히 피해자보호명령·임시보호명령·잠정조치 연장(최장 12개월) 관련 절차가 현행 법령에 반영되어 있는지 여부를 우선 확인해야 합니다.

P0

연결 의안 확인 및 현행 법령 적용 기준 즉시 점검

0-30d

원안이 다른 의안 또는 수정안에 반영되어 폐기된 상태이나 연결 의안이 미확인된 불확실 상황입니다. 법제처 및 국회 의안정보시스템을 통해 연결 의안(대안·수정안)의 최종 가결 여부와 시행일을 즉시 확인하고, 현재 적용 가능한 스토킹처벌법 조문(2023-07-11 시행본 기준)을 기관 내 법무·준법 담당 부서에 공유하여 운영 공백이 발생하지 않도록 조치하십시오. 특히 피해자보호명령·임시보호명령·잠정조치 연장(최장 12개월) 관련 절차가 현행 법령에 반영되어 있는지 여부를 우선 확인해야 합니다.

법무·준법 담당 부서공공행정 기관 법무팀
P1

피해자보호명령 직접 신청 지원 체계 및 내부 프로세스 정비

30-60d

피해자 또는 법정대리인이 법원에 직접 피해자보호명령을 신청할 수 있는 제도가 도입(또는 도입 예정)됨에 따라, 공공행정·사회복지·보건 분야 기관은 피해자가 신청 절차를 인지하고 활용할 수 있도록 안내 매뉴얼과 담당 창구를 정비해야 합니다. 신변안전조치 요청(법원→검사) 연계 절차, 임시보호명령 발령 시 기관 내 대응 흐름, 명령 취소·기간연장·종류변경 시 통지 수신 체계를 문서화하고 관련 직원 교육을 실시하십시오.

사회복지 서비스 기관 운영팀보건의료기관 피해자 지원 담당공공행정 민원 담당 부서
P1

잠정조치 연장(최장 12개월) 관련 모니터링 및 사례 관리 체계 구축

30-60d

잠정조치 기간이 각 3개월 범위에서 세 차례 연장 가능하여 최장 12개월까지 연장될 수 있으므로, 장기 사건 관리에 대한 행정적 부담이 증가합니다. 공공행정 및 사회복지 기관은 잠정조치 대상자 현황을 주기적으로 추적·기록하는 사례 관리 시스템(또는 대장)을 마련하고, 연장 신청 시점 알림 기능과 담당자 인수인계 절차를 표준화하십시오. 전문·과학·기술 서비스 분야(법률·심리 전문가 등)와의 협력 네트워크도 함께 점검하십시오.

공공행정 기관 사건관리 담당사회복지 서비스 사례관리팀
P2

법령 확정 후 전 직원 대상 교육 및 대응 지침 공식화

60-90d

연결 의안의 최종 확정 이후, 변경된 의무·제재 사항(보호명령 신청권, 임시보호명령, 통지의무, 잠정조치 연장 등)을 반영한 공식 대응 지침서를 작성하고 영향 산업(공공행정·보건복지·전문서비스) 종사자를 대상으로 교육을 시행하십시오. 교육 내용에는 피해자 지원 절차, 법원 통지 수신 시 기관 내 보고 체계, 개인정보 보호 준수 사항을 포함하며, 연 1회 이상 정기 갱신 계획을 수립하십시오.

인사·교육 담당 부서법무·준법 담당 부서기관장