"중앙부처 청년 공무원, 인사제도 개선방안 찾는다"

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“중앙부처 청년 공무원, 인사제도 개선방안 찾는다”

-승진, 처우 등 현장에서 체감한 인사제도 개선방안 제안...‘제5기 공직인사 청년자문단’ 출범 -

#1. ㄱ 주무관은 ”청년 공무원 역량 강화를 위해 교육훈련 개선이 필요하다“며, ”개인·부처 특성을 고려한 차별화된 훈련 방식을 발굴하고, 관련 학습에 적극적으로 참여할 수 있도록 실질적인 지원이 필요하다“고 말했다.

#2. ㄴ 주무관은 ”저출산을 극복하고 출산·양육에 대한 부담을 덜어주기 위한 지원을 강화해야 한다“며, ”출산 지원, 육아휴직 확대, 난임휴직 신설 등 제도를 개선해 일 가정 양립을 지원할 필요가 있다”고 제안했다.

#3. ㄷ 주무관은 ”역량 있는 공무원에게 더 많은 승진 기회를 줄 수 있도록 다양한 승진제도를 도입해야 한다“고 제시했다.

<‘공직인사 청년자문단‘ 개선 의견 일부>

행정직, 소방·해경·교도관 등 다양한 현장에서 일하는 청년 공무원들이 더 나은 공직 인사제도 방향을 제안하는 ‘제5기 공직인사 청년자문단’으로 선발됐다.

인사혁신처(처장 최동석)는 정부세종청사에서 ‘제5기 공직인사 청년자문단’ 발대식을 17일 개최한다.

공직인사 청년자문단은 지난 2022년 처음 출범해 청년 공무원의 시각에서 인사제도에 대한 개선과제를 발굴·제안하고, 이를 인사정책에 반영될 수 있도록 인사처에 전달하는 소통창구 역할을 해왔다.

지난 1기~4기 자문단은 ▲공무원 처우개선 ▲청년공무원 국외훈련 확대 ▲출산·양육 부담 완화를 위한 지원 ▲승진기회 확대 등 청년 공무원의 공직생활과 밀접한 인사정책을 중심으로 다양한 개선방안을 제시했다.

이번 5기 자문단은 평균연령 32세, 25개 중앙행정기관 소속 공무원 32명의 청년 공무원으로 구성됐다.

자문단은 근무 환경과 직종에 따라 체감하는 인사제도의 불편 및 개선사항을 폭넓게 발굴하고 제안할 예정이다.

이날 위촉장을 받고 1년간의 활동을 시작한 5기 자문단은 운영 방향과 활동 계획을 공유하고, 인사제도·운영 과정에서 겪은 경험과 개선이 필요한 사항에 대해 논의할 계획이다.

5기 자문단원인 법무부 윤지문 교도관은 “공직 현장에서 경험한 고민과 개선 필요사항을 정책 논의 과정에 전달할 수 있어 의미가 크다”며 “청년 공무원의 시각에서 다양한 의견을 제시하겠다”고 포부를 밝혔다.

최동석 인사처장은 “청년 공무원은 ‘대체불가 대한민국’의 공직을 이끌어갈 주인공”이라며, “청년자문단이 청년 시각에서 현장을 이해하고 개선 방향을 제시하는 소통 창구가 될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.

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