일·가정 양립에 앞장선 기업 찾는다 '26년 가족친화 우수기업·기관 공모

재택근무 · 자동 육아휴직 등 우수사례 발굴해 현장 확산

□ 성평등가족부(장관 원민경)는 가족친화적 직장문화 확산에 기여한 기업 및 기관을 발굴하기 위해 「2026년 가족친화 우수기업·기관 유공 포상」 후보를 공모한다.

ㅇ 이번 공모는 근로자의 일·생활 균형과 가족친화적 직장문화 정착에 기여한 우수 기업·기관을 선정하기 위한 것으로, 가족친화경영 확산과 사회 전반의 일·가정 양립 문화 조성을 위해 2011년부터 매년 추진하고 있다.

□ 공모 대상은 가족친화인증을 받고 2년 이상 가족친화경영을 실천해 우수한 성과를 거둔 기업 또는 기관이며, 성평등가족부는 공개검증과 공적심사 절차를 거쳐 대통령표창(3점), 국무총리표창(5점), 성평등가족부장관표창(10점) 등 총 18점의 표창을 수여할 예정이다.

ㅇ 공모 기간은 5월 21일부터 7월 10일까지로, 추천서는 공문 또는 전자우편(toma3388@korea.kr)으로 국민 누구나 제출할 수 있다.

□ 지난해 수상 기업들은 다양한 가족친화 제도를 운영하며 근로자가 체감할 수 있는 일·가정 양립 환경 조성에 기여한 점을 높이 평가받았다.

ㅇ '25년 대통령 표창을 받은 ㈜신세계아이앤씨는 임신기간 중 재택근무를 횟수 제한 없이 허용하고, 육아기 근로시간 단축 외에 추가 단축 근무 지원, 초등학교 자녀를 둔 직원에게 입학 돌봄 휴직(1개월)과 학자금 지원 등 선도적인 가족친화제도를 운영하였다.

ㅇ ㈜신신엠앤씨는 임산부에게 1일 60분의 추가 휴게 시간을 보장하고, 별도 신청 없이 사용할 수 있는 자동 육아휴직 제도를 도입하는 한편, 주말 근무가 잦은 부서 대상 주 4일제 운영 등 근로자의 일·가정 양립을 적극 지원하였다.

□ 원민경 성평등가족부 장관은 "가족친화경영은 근로자의 삶의 질 향상뿐 아니라 기업의 지속가능성과 경쟁력을 높이는 중요한 기반"이라며,

ㅇ "이번 공모를 계기로 일과 가정이 조화를 이루는 건강한 직장문화가 더욱 확산될 수 있도록 기업과 기관의 적극적인 관심과 참여를 바란다"라고 밝혔다.