저출산고령사회위원회 부위원장, 가족친화 최고기업 현장 소통 간담회 참석

저출산고령사회위원회 부위원장, 가족친화 최고기업 현장 소통 간담회 참석

◈ 2.5. 경기도 이천 SK하이닉스(주) 본사 방문

**◈ SK하이닉스(주) 가족친화경영 사례 청취 등 현장 소통 간담회 참석 **

□ 대통령직속 저출산고령사회위원회(이하 “위원회”)는 김영미 부위원장이 2월 5일 경기도 이천 소재 SK하이닉스(주) 본사를 방문하여 임직원들과 함께하는 현장 소통 간담회에 참석하였다고 밝혔다.

□ 이날 간담회는 여성가족부 주관으로 SK하이닉스(주) R&D센터 2층 콜로세움홀에서 개최되었으며, 김현숙 여성가족부장관 등 여성가족부 관계자와 김동섭 SK하이닉스 대외협력 사장 및 임직원 등 30여명이 참석하여 가족친화제도 운영 현황과 가족친화제도 경험사례 공유 및 일가정 양립 제도를 확산하는 방안 등이 논의되었다.

□ SK하이닉스(주)에서는 구성원들이 출산, 육아에 대한 부담을 덜고 일에 집중할 수 있는 환경을 지원하기 위해 사내의 다양한 의견과 선호를 반영한 가족친화제도를 도입·운영하고 확대해왔다.

□ 특히 출산 예정인 직원에 대하여 임신 전체 기간 동안 주 30시간까지 단축 근로제를 시행하고 있으며, 가족과 함께 하는 ‘The 시리즈’ 운영을 통해 구성원이 자부심을 느끼는 다양한 형태의 가족친화 프로그램도 운영중이다.

ㅇ 김동섭 SK하이닉스(주) 대외협력 사장은 이날 간담회에서 “회사 구성원의 출산율을 높이기 위해 난임 휴가 및 난임 의료비를 지원하고 있고, 여성 구성원의 경력단절 방지를 위해 특별 육아휴직, 입학자녀 돌봄휴직, 월 2회 금요일 ‘해피프라이데이’ 등 일가정 양립을 위한 다양한 제도를 도입·운영하고 있다” 고 밝혔으며 “본사 등에 직장어린이집을 운영 중이나 건물이 노후화되어 환경 개선을 위한 리모델링 비용 지원이 필요하다”며 정부에 건의 사항도 전하였다.

□ 이에 대하여 김영미 부위원장은 “SK하이닉스(주)는 가족친화 기업인증 이후에도 유연근무, 재택근무 활성화 등 가족친화 기업문화를 꾸준히 정착시켜 온 걸고 알고 있는데 금일 간담회에 참석한 구성원의 얼굴에서 회사에 대한 자긍심을 엿볼 수 있었다”고 하였으며, “일육아병행 지원제도는 비용이 아닌, 기업의 생존과 경쟁력 확보를 위한 투자이므로 추가로 남성 자동육아휴직제 도입 등을 통해 SK하이닉스가 가족친화 기업문화를 더욱 튼튼히 다져 초일류 글로벌 기업으로 도약하길 기대하며, 임신기 근로시작 단축, 배우자 출산휴가 확대, 탄력근무 및 재택근무 활성화 등 우수사례가 전체 기업으로 확산될 수 있도록 관계 부처와 함께 지원 방안을 강구하겠다”고 전했다.

□ 한편, SK하이닉스(주)는 2009년 가족친화인증 획득 이후 15년 연속 유지하여 지난 2023년 12월 국내 반도체 기업으로는 최초로 여성가족부가 지정하는 ‘가족친화 최고기업’에 선정되었다.

붙임 사진자료 1부. 끝.