고용보험법 일부개정법률안(대안)
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관련 언론 보도
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배우자 유산 · 사산 휴가와 출산 전 배우자 출산휴가가 도입된 점을 언급하며 임신과 출산의 책임을 임산부 개인에게만 맡기지 않는 변화라고 평가했다. 그러나 고용보험 밖에 있는 프리랜서와 특수 고용 노동자, 1인...
![[전문가 칼럼] 2026년 하반기 달라지는 노동관계법령 점검](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.tfmedia.co.kr%252Fdata%252Fphotos%252F20260939%252Fart_17900632901571_02cc77.jpg&w=3840&q=75)
[전문가 칼럼] 2026년 하반기 달라지는 노동관계법령 점검
근로기준법상 휴게시간 규정 완화, 남녀 고용 평등법· 고용보험법 시행령 개정에 따른 배우자 육아지원제도... 배우자 가 유산 · 사산 한 경우에는 5일의 범위(최초 3일 유급)에서 배우자 유산 · 사산 휴가가 신설되며...
18일부터 시행되는 배우자 유산 · 사산 휴가 5일, 분할 사용도 되나요? [오...
근로자 또는 사업주가 고용보험법 에 따른 배우자 유산 · 사산 휴가 급여를 받기 위해서는 유산 또는 사산 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서를 관할 직업안정기관의 장에게 제출한다.” ― 배우자 가 1년에 여러 번...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용보험법 일부개정법률안
65세 이상 고령자도 70세까지 실업급여를 받을 수 있도록 하여 초고령사회에 적합한 고용안전망을 구축하는 법안
고용보험법 일부개정법률안
고용보험 체계를 '소정근로시간'에서 '보수' 기준으로 개편하고, 소득 기반 고용보험 체계로 전환하며, 실질적 노무 제공자의 선택적 가입 제도를 도입하여 고용보험 사각지대를 해소하고 보편적 고용보험 체계를 구축하는 법안임.
고용보험법 일부개정법률안
소정근로시간에서 보수로 고용보험 적용기준을 개편하고, 평균임금에서 보수로 구직급여 산정기준을 변경하여 고용보험 사각지대를 해소하고, 소득 기반의 고용보험 체계로 전환하려는 것임
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용보험법 일부개정법률안
출산휴가 급여 대상에 배우자의 유산ᆞ사산휴가, 연장된 배우자 출산휴가, 다자녀 출산ᆞ유산ᆞ사산에 따른 휴가를 받은 남성 근로자를 추가하여 가정 내 남성의 육아 참여를 지원하는 법안
고용보험법 일부개정법률안
소정근로시간에서 보수로 고용보험 적용기준을 개편하고, 평균임금에서 보수로 구직급여 산정기준을 변경하여 고용보험 사각지대를 해소하고, 소득 기반의 고용보험 체계로 전환하려는 것임