고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
진행상황
대표 발의자
공동 발의자 (10명)
상임위원장 · 간사
제안이유 및 주요내용
제안이유
요약 결과가 없습니다.
주요내용
요약 결과가 없습니다.
신·구 조문 비교
관련 언론 보도
표류하는 고령정책, 기초연금·정년연장 ‘안갯속’
현행 ‘ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 고령자고용 법)’은 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 규정하고 있다. 정부·여당은 이 기준을 단계적으로 높이는 방안을 추진하고 있다....
일률적 정년연장 ‘노동 이중구조’ 위험…보완 입법은 미미
현재 국회에는 ‘ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정 법률 안’ 16건이 계류 중이며, 이 중 8건은 현행 60세인 법정 정년을 65세로 연장하는 내용이다. 다만 국민의힘 일부 의원들은 계속 고용 과...
![[경남 브리핑 모음(8월14일)] 조규일 진주시장, ‘대한민국 기업가정신...](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.dnews.co.kr%252Fphoto%252Fphoto%252F2026%252F08%252F13%252F202608132153100010041-2-684070.jpg&w=3840&q=75)
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재취업지원서비스는 ‘ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ’에 따라 1000명 이상의 근로자를 고용 한 사업주가 정년퇴직, 계약 만료 등 비자발적인 사유로 이직할 예정인 50세 이상 근로자에게 재취업에...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
획일적인 법정 정년을 다양화하고, '퇴직 후 재고용' 등의 방식을 도입하여 고령 근로자의 고용 안정과 근로시장 유연성을 동시에 달성하려는 법안
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
법적 정년을 65세로 연장하여 초고령사회 도래 및 노동력 부족, 노후 빈곤 문제에 대비하려는 법안
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
초고령사회 진입과 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 근로자의 정년을 65세로 연장하고, 임금체계 개편 외에도 다양한 보완 방안을 마련하며, 국가의 지원 의무를 규정하는 법안을 제안함.
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
본 법안은 급속한 고령화와 노인 빈곤 문제를 해결하기 위해 근로자의 정년을 65세 이상으로 연장하고, 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행하며, 고령자 고용을 촉진하기 위한 지원 근거를 마련하는 것을 목적으로 함.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
본 법안은 초고령사회 진입에 따라 국민연금 수급 개시 연령과 정년과의 격차를 해소하기 위해 현행 60세 정년을 단계적으로 65세까지 상향하는 것을 제안함.