근로기준법 일부개정법률안
진행상황
대표 발의자
공동 발의자 (12명)
상임위원장 · 간사
제안이유 및 주요내용
제안이유
요약 결과가 없습니다.
주요내용
요약 결과가 없습니다.
신·구 조문 비교
관련 언론 보도
임신했는데 아프다면, 직장에 다닌다면 꼭 알아두세요
정부는 고위험 임산부 의료비 지원과 무료 공익보험, 임신기 근로 시간 단축, 태아검진 시간 등 임신·출산... 근로기준법 에 따라 사용자는 임신한 여성 근로자 가 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하면...
![[노무법인 상담실 엿보기] 주 80시간이 가능한 전공의, 임신기 근로 시간...](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.worklaw.co.kr%252Fja_data%252Fupload%252Fintranet%252Fworklaw%252Fimages%252Fbwr1.jpg&w=3840&q=75)
[노무법인 상담실 엿보기] 주 80시간이 가능한 전공의, 임신기 근로 시간...
주 80시간 수련한 임신 전공의에게 근로기준법 상 '주 40시간 제한'과 ' 임신기 근로 시간 단축'이 모두... 근로기준법 제74조 제5항은 "사용자는 임신 중의 여성 근로자 에게 시간외 근로 를 하게 해서는 안 된다"고 규정하고...
"임신? 배 안나왔잖아" 군장, 계단 뺑뺑이... 결국 유산, 군법 찾아보니
20대 여성 소방관이 피해자인 사건인데요. 일반 회사원이랑 똑같이, 이분들도 직장 내 괴롭힘 금지법 보호를 받을 수 있는 건가요? ■ 김효신 : 사실 우리는 근로기준법 , 근로자의 신분에 해당돼야지 적용을 받습니다....
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안(대안)
근로시간 4시간인 경우 휴게시간을 사용하지 않을 수 있는 선택권을 부여하고, 연차 유급휴가를 분할하여 청구할 수 있도록 하여 근로자의 휴게시간 및 연차 활용의 유연성을 높이고, 일과 삶의 균형을 촉진하는 내용의 대안을 제안함.
근로기준법 일부개정법률안
근로기준법상 연차 유급휴가를 일 단위가 아닌 시간 단위로 분할하여 사용할 수 있도록 하여 근로자의 실질적 휴식권 보장 및 휴게시간 선택권 확대를 도모함
근로기준법 일부개정법률안
근로자가 연차유급휴가를 시간 단위로 분할하여 사용할 수 있도록 하고, 휴가 사용을 이유로 한 불리한 처우를 금지하는 법적 근거를 마련하는 내용의 개정안
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
임신기 근로시간 단축과 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자들도 연차 유급 휴가 일수를 산정할 때 육아휴직과 동일하게 출근한 것으로 간주하고, 여성 근로자의 1일 2시간 근로시간 단축 기간을 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대하는 법안을 제안함.
근로기준법 일부개정법률안
임신기 근로시간 단축 청구 기간을 임신 후 32주 이후에서 28주 이후로 확대하고, 취업규칙에 임신기 근로시간 단축 등에 관한 사항을 명시하여 임신기 근로시간 유연화를 확대하는 법안