근로기준법 일부개정법률안
진행상황
대표 발의자
공동 발의자 (15명)
상임위원장 · 간사
제안이유 및 주요내용
제안이유
요약 결과가 없습니다.
주요내용
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신·구 조문 비교
관련 언론 보도
하반기 확 달라지는 모성보호법령 'HR 체크포인트'
돌봄의 책임을 여성 근로자 에게 집중시켜 온 종전의 제도 설계를 배우자에게로 넓히고, 사용할 수 있는... 18일부터( 근로자 퇴직급여 보장법 제43조), 임금은 10월 8일부터( 근로기준법 제107조) 각 시행된다. 한편 도산...
임신했는데 아프다면, 직장에 다닌다면 꼭 알아두세요
근로기준법 에 따라 사용자는 임신한 여성 근로자 가 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하면... 여성 근로자 에게는 원칙적으로 시간외 근로 를 시킬 수 없고요. 출산 후 1년이 지나지 않은 여성 근로자 는 1일 ...
![[투데이춘추] 유연근무 시대의 근로 시간 제도 - 선택적 근로 시간제와 탄...](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fcdn.cctoday.co.kr%252Fnews%252Fphoto%252F202608%252F2234892_692490_2306.jpg&w=3840&q=75)
[투데이춘추] 유연근무 시대의 근로 시간 제도 - 선택적 근로 시간제와 탄...
높아지면서 근로 시간을 유연하게 운영하고자 하는 사업장이 꾸준히 늘고 있다. 근로기준법 은 일정한 기간을... 시각과 1일 의 근로 시간을 근로자 가 자율적으로 정하는 제도를 말한다.선택적 근로 시간제를 도입하기...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안
유산ᆞ사산 휴가를 신청한 근로자의 의사에 반하여 그 사실이 다른 사람에게 누설되지 않도록 사용자에게 비밀유지 의무를 부과하는 법안
근로기준법 일부개정법률안
임신 중인 여성 근로자 모두에게 근로시간 단축을 허용하도록 법을 개정하는 내용의 법안
근로기준법 일부개정법률안
임신 중인 여성의 배우자가 유산 또는 사산한 경우, 근로자에게도 15일의 휴가를 주도록 하여 근로자가 안정된 환경에서 일할 수 있도록 하는 법안 발의
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
여성 근로자의 1일 2시간 근로시간 단축 기간을 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에서 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대하는 법안
근로기준법 일부개정법률안
여성 근로자의 1일 2시간 근로시간 단축 기간을 임신 후 14주 이내 또는 32주 이후로 확대하는 법안