의안번호: 2102957대안반영폐기개정안
근로기준법 일부개정법률안
대표발의: (국민의힘)
공동발의: 14명
본회의 처리일: 2020-12-09
환경노동위원회
진행상황
접수
상임위 심의
상임위 통과
법사위 심의
법사위 통과
본회의 심의
정부 이송
공포
대표 발의자
공동 발의자 (14명)
상임위원장 · 간사
제안이유 및 주요내용
제안이유
요약 결과가 없습니다.
주요내용
요약 결과가 없습니다.
신·구 조문 비교
비교 가능한 조문 데이터가 없습니다.
관련 언론 보도

newspim.com2026-10-13긍정
이철규 의원 "5인 미만 사업장 근로기준법 확대, 업종별 여건 고려해야...
'임금 조정'은 5명(12.2%), ' 근로 시간 조정'은 3명(7.3%)이었으며, '별도 대응 없음 '은 7명(17.1%), 기타는 2명(4.9%)으로 집계됐다.ajunews 현행 근로기준법 은 상시 근로 자 5명 이상 사업장에 적용하는 것을 원칙으로 하되 상시...

ajunews.com2026-10-13긍정
이철규 의원, 5인 미만 영세 사업장에 근로기준법 확대하면…자영업자...
반면 '별도 대응 없음 '은 7명(17.1%), 기타는 2명(4.9%)에 그쳤다. '적용이 불가능한 근로기준법 조항'을 묻는 복수응답에서는 '해고 제한'과 '유급 연차휴가'가 각각 20명으로 가장 많았다. 이어 유급 공휴일과 가산수당이 각...

idaegu.co.kr2026-10-12중립
與 "허성우 이사장 갑질 확인" vs 野 "해임은 정치적 찍어내기"
앞서 서울지방고용노동청 서울남부지청은 허 이사장의 일부 행위를 직장 내 괴롭힘( 근로기준법 위반)으로... 다만 임산부 보호 및 괴롭힘 조치 관련 형사 고소·고발 사건은 검사 지휘에 따라 '혐의 없음 '으로 송치됐다....
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
2106284공포
근로기준법 일부개정법률안(대안)
- 없음
환경노동위원장2020-12-09
2115670상임위 심의
근로기준법 일부개정법률안
- 현행법은 임산부의 보호를 위하여 임신 중의 여성에게 출산 전후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주도록 하고, 유산 등의 위험이 있는 경우에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하되, 출산 후의 휴가기간이 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다고 규정하고 있음 - 난임치료ᆞ유산의 경험 등으로 인하여 임신ᆞ출산에 위험이 있는 경우에는 임신기간에 안정이 필요하므로 출산 전 휴가를 확대할 필요가 있음
김회재의원 등 13인2022-05-20
