근로기준법 일부개정법률안
진행상황
대표 발의자
공동 발의자 (10명)
상임위원장 · 간사
제안이유 및 주요내용
제안이유
요약 결과가 없습니다.
주요내용
요약 결과가 없습니다.
신·구 조문 비교
관련 언론 보도
이용우, 배민 산재 승인 9628건인데 노동부 보고는 283건(2.9%)…“배달 ...
플랫폼 노동자의 산업재해를 체계적으로 파악하고 예방 하는 데 한계가 있다는 지적이다. △ 근로 자성 기준 에... 사고 원인을 조사 하는 과정에서 알고리즘 기반 업무 관리와 배달 시간 압박 등 노동환경의 구조적...
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[기업솔루션] 영림원소프트랩 클라우드 HR 플랫폼 '에버인'①
주 52시간의 근로기준법 에 따른 근무시간, 연차, 휴일 등을 정확히 기록해 근태를 정확하게 관리한다. 모바일... 먼저 '에버레스크'는 질문과 참여를 기반으로 조직의 소통과 협업 문화를 지원 하는 기업문화 혁신 플랫폼 이...
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[위클립] 10월 1주
촉구 하는 희망뚜벅이를 시작한다고 밝힘. 지부에 따르면 2021년 12월 세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화를... 참석자들은 근로기준법 상 노동자의 범위를 플랫폼 노동자와 프리랜서까지 넓히고, 고용...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안
형식상 위ᆞ수탁계약이나 프리랜서 계약을 체결한 노무제공자의 권리구제를 실질적으로 강화하기 위해 근로자 정의 규정을 개정하고, 민사상 권리ᆞ의무를 다투는 분쟁 및 노동위원회의 구제신청 절차에서 근로자로 추정하는 것을 주요 내용으로 하는 법안
근로기준법 일부개정법률안
근로관계에 AI가 개입하는 경우 근로자를 보호하기 위해 현행법에 AI를 활용한 의사결정에 관한 투명성ᆞ설명ᆞ재검토ᆞ책임 등의 규정을 마련하는 법안
근로기준법 일부개정법률안
다양한 고용형태의 노동자들을 보호하기 위해 「근로기준법」상 ‘근로자’와 ‘임금’의 정의를 개정하여 법적 보호를 확대하고자 함.
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 독립사업자 형태의 노동자들이 노동 관련 법령의 보호를 받기 위해서는 제일 먼저 현행법상 근로자로 인정을 받아야 함 - 근로자 인정 부분은 현실에서 다양한 근로관계가 형성되어 있기 때문에 일관되고 원칙적인 판단 기준이 필요하다는 지적이 제기됨 - 노동위원회에 근로자판정위원회를 설치하여 근로자 해당 여부에 대한 판정 소요 기간을 줄이고 독립사업자 형태의 노동자가 근로자에 해당하는지 여부를 묻는 절차를 간소화ᆞ일원화하고자 함
근로기준법 일부개정법률안
- 현행법에서 “근로”를 정신노동과 육체노동으로 규정하고 있고, “근로자”는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자로 정의하고 있음 - 노동 관계 법령 등에서도 “근로”와 “노동”이 혼재되어 사용되고 있음 - 법률에서는 되도록 보편적ᆞ가치중립적인 용어인 “노동”으로 통일하여 규정하는 것이 바람직하다는 의견이 제기됨