근로기준법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
근로시간 단축 의 역설…초과근무 되레 늘었다
주 52시간 근로 제 등 근로시간 단축 정책의 영향으로 지난 4년간 직장인의 월평균 근로시간 이 5 시간 ... 연장 근로 가 늘다 보니 법 위반도 속출했다. 연장 근로 한도( 근로기준법 53조 1·2항) 근로 감독 위반 적발...
“연봉 8200만원 넘으면 주 52시간 예외”…이창용·한은 연구진 제안
간호사처럼 교대근무 등으로 근무 시간 을 자율적으로 결정하기 어려운 직무는 제외해야 한다는 설명이다. 대상 근로 자에게는 근로기준법 상 주 52시간 상한과 연장·야간·휴일 근로 가산수당 규정을 적용하지 않는 방안이...
"주 4.5일제, 생산성 안 오르고 월급만 깎인다"…AI·고령화 시대 '한국...
주 52시간 상한제 도입 이후 초과 근로 시간 과 초과급여가 각각 7.7%, 6.7% 줄었으나, 근로시간 단축 이 노동... 성과급 비중이 1%포인트 높은 기업은 4년 누적 기준 1인당 부가가치 증가폭이 2.5%포인트 낮아져 획일적 시간 ...
유사 개정안
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근로기준법 일부개정법률안
- 주 52시간 근무제 시행이 유예된 지 1년 가까이 되어 가지만 일선에선 아직 혼선이 빚어지고 있음 - 산업계의 시장 상황과 맞지 않는 법적용으로 정책보완이 제대로 준비가 되지 않은 상태에서 일자리 축소와 범법자양산 등 내년 전면 시행을 놓고 부작용이 우려되고 있는 상황임 - 산업계의 제도에 대한 산업계 수용성을 높이기 위해 시행 시기를 늦추려는 것임
근로기준법 일부개정법률안
- 지난 2018년 7월 1일부터 상시 300명 이상 사업장과 국가?지방자치단체?공공기관에서 1주당 최대 근로시간을 52시간으로 단축하는 내용의 개정 「근로기준법」이 시행된 이후, 오는 2021년 7월 1일까지 사업장 규모별로 근로시간 단축이 단계적으로 시행될 예정임 - 근로시간 단축으로 인해 장시간 근로문화가 개선되는 등 긍정적 효과가 있는 것은 사실이지만, 탄력적 근로시간제의 단위기간이 확대되지 않는 등 근로시간 운용의 유연성 제고를 위한 관련 법령의 제도적 보완이 충분하지 못하고 산업현장에서는 근로시간 단축 제도의 갑작스런 도입으로 제도 시행에 대한 준비가 여전히 미흡함 - 300인 미만 사업장의 근로시간 단축 일정을 연기해야 한다는 요구가 지속적으로 제기되고 있음 - 근로시간 단축으로 인해 근로자의 임금총액이 감소될 것이라는 우려가 제기되고 있음 - 근로시간 단축 제도의 긍정적 효과를 충분히 실현하기 위해서는 산업현장과 근로자의 수용성을 높이는 보완적 개선조치가 반드시 필요함 - 300인 미만 사업장의 근로시간 단축제도에 대해 사업장 규모별로 시행일을 최소 1년에서 최대 2년까지 연기함으로써 근로시간 단축에 따른 부작용을 최소화할 수 있는 준비기간을 확보하려는 것임 - 상시 50명 이상 100명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 근로시간 단축 시행일을 2년 연기함 - 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에 대한 특별연장근로 제도를 한시적으로 시행함
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