지방공무원법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
[2023년 행정부교섭 의미] "국가직 차별 해소 이뤄내, 교섭 의제 확대해...
지방공무원 의 경우 각 지방자치단체 가 조례 등으로 장기재직휴가를 도입해 운영해 왔다. 국가직도... 정책결정에 관한 사항과 공무원 채용 · 승진 등 임용권 행사나 기관의 조직·정원에 관한 사항, 예산·기금의 편성 및...
시간선택제노조, 시간선택제 채용 공무원 주 40시간까지 근무시간 범위 ...
통해 법 앞의 평등과 공정한 기회와 개인의 선택권이 존중받는 사회를 향한 내딛고자 한다.”라고 토론했다. 류동현 시선제노조 서울본부장은 ”2022년부터 2024년까지 지방자치단체 인사부서에 시간선택제 채용 공무원 ...
[칼럼] 지방공무원 이 행복해야 지방 이 행복해집니다
일반직 승진 , 전보, 공무직, 기간제 , 청원경찰 등 채용 에 있어서 인사권 남용의 불법 부당이 점점 심해지고... 지방공무원 은 계급제이기에 직급 승진 하는 동기부여로 일하고 책임감을 느낍니다. 하지만 지방자치단체 ...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
지방공무원법 일부개정법률안
지방공무원법 일부개정법률안은 도서ᆞ벽지에 근무하는 지방공무원에게 수당 지급, 승진소요 최저연수 단축, 경력평정 가산 등의 우대를 할 수 있는 법적 근거를 마련하여, 지방공무원의 도서ᆞ벽지 근무에 대한 인센티브를 부여하는 것을 제안함.
지방공무원법 일부개정법률안
시간선택제공무원이 근무시간 변경을 신청하는 경우, 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장이 그 근무시간을 변경할 수 있도록 하는 법안
지방공무원법 일부개정법률안
공무원의 정치적 운동 금지에 따라 별정직 공무원 등의 정당 가입 여부를 명확히 확인할 수 있는 방법을 마련하고, 임용권자가 필요한 경우 관련 기관에 협조를 요청할 수 있도록 하는 법안임.
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
국가공무원법 일부개정법률안
- 국가기관의 채용·승진에 있어서도 학력 차별 금지를 명시적으로 규정할 필요가 있음 - 국가기관의 장은 공무원의 임용에 있어 합리적인 이유 없는 학력 차별을 금지하고, 어떠한 이유로도 출신학교 차별을 금지함으로써 국가기관의 인사관리에 있어 실적주의를 강화하고 기회균등을 보장하려는 것임
지방공무원법 일부개정법률안
- 지방공무원의 인사기록을 작성?관리함에 있어 학력을 기재할 수 없도록 함 - 학벌 중시 관행으로 인한 사회적 비용을 줄이고, 공무원의 평가 및 승진 등에 있어 능력과 실적주의를 강화하려는 것임
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