청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
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![[JOB리포트] 청년 기준 34세로 확대되며 채용지원 사업도 확대됐나](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fcdn.news2day.co.kr%252Fdata2%252Fcontent%252Fimage%252F2026%252F10%252F06%252F.cache%252F512%252F20261006500125.png&w=3840&q=75)
[JOB리포트] 청년 기준 34세로 확대되며 채용지원 사업도 확대됐나
청년고용촉진 특별법 시행령 9월 18일부터 시행돼…법률상 연령 기준 우선 공공기관 의무 고용 ·도약장려금은 이미 34세 적용…사업별 요건 확인해야 위 그림은 기사의 이해도를 높이기 위해 인공지능(AI)를 사용한...
전남광주교육청, 직업계고 산업현장 중심 재편…"지역서 배우고 취업"
특히 '전남광주통합특별시 특별법 ' 제340조에 근거해 지역 전략산업 고등학교 졸업자의 고용 을 촉진 하는 고졸 우선채용 쿼터제를 관계 기관과 협의한다. 기업이 참여하는 채용연계 직무교육과정 5개 과정과 표준교재를...
전남광주 직업계고 '반도체 인재 산실'로…교육부터 취업까지 잇는다
교육청과 지자체, 기업, 공공기관 등이 참여하는 지역전략산업 인재채용 민관산학 거버넌스를 구축하고 기업... 특별법 ' 제340조의 지방공기업 및 지역 전략산업 고등학교 졸업자 고용촉진 특례를 토대로 관계 기관과 '고졸...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
공공기관과 지방공기업의 청년 미취업자 의무고용 비율을 3%에서 5%로 상향하고, 해당 규정의 유효기간을 2026년에서 2031년까지 연장하여 청년고용을 확대하는 법안
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
공공기관과 지방공기업의 청년 미취업자 고용 제도의 유효기간을 3년 연장하고, 실적이 부진한 기관은 고용노동부장관에게 계획 및 이행 결과를 보고하도록 하여 제도의 실효성을 제고하는 법안
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
공공기관과 지방공기업의 청년 미취업자 의무 고용 비율을 100분의 5 이상으로 상향하고, 제도 유효기간을 3년 연장하는 법안
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
- 공공기관과 공기업의 청년 미취업자 고용 의무 비율을 5% 이상으로 올리고, 이를 상시 고용하는 근로자 수 300명 이상의 민간기업까지 확대하여 적용함 - 청년 고용의무를 이행하지 아니한 사업주에게 고용부담금을 부과하고 고용의무를 이행한 사업주에게는 고용지원금을 지급하도록 함 - 공공기관과 공기업, 300인 이상 민간기업이 매년 미취업자를 5% 의무고용함에 있어 고등학교 및 지방대학을 졸업한 사람, 장애인 및 여성 등을 고용하도록 함
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
- 청년 미취업자에 대한 고용 확대를 위하여 청년 미취업자 의무고용제도를 실시하고 있음 - 공공기관과 지방공기업의 청년 미취업자 의무고용 조항은 이행강제력이 낮고, 3%의 고용 의무 비율로는 청년실업문제를 해소하기에는 미흡하다는 지적이 제기되고 있음 - 청년 미취업자의 고용 의무 비율을 7% 이상으로 상향조정하고, 의무고용제도 실시기관을 기존의 공공기관과 지방공기업에서 상시 고용하는 근로자 수 300명 이상의 민간기업까지 확대 적용함 - 청년 미취업자의 고용의무를 이행하지 아니한 사업주에게는 고용부담금을 부과하고, 고용의무를 성실히 이행한 사업주에게는 고용지원금을 지급하도록 함
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