근로기준법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
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“정부지침이 원청교섭 가로막아”…공공운수노조, 정부지침 폐기 요구...
지난 3월 국회를 통과한 근로기준법 제44조의4의 시행령 적용 범위를 정부가 특정 업종에 한정하려 해... 김종호 철도노조 코레일네트웍스지부장은 2018년 숨진 코레일네트웍스 노동자의 단가산출내역서상 기본급과 실제...
"진짜 사장과 진짜 교섭 보장하라"… 공공운수노조, 원청교섭 제도개선...
지난 3월 국회를 통과한 근로기준법 44조의4가 원청의 인건비 산출내역과 실제 지급임금의 차이를 줄일 계기가 될 것으로 기대했지만, 고용노동부 시행령 개정안은 적용 범위를 특정 업종의 임금 구분지급에 한정해 법 ...
유사 개정안
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근로기준법 일부개정법률안
- 주 52시간 근로시간 단축을 전면 도입하도록 하고 있음 - 중소기업의 경우 준비 상황이 미흡한 상황임 - 산업계의 수용성을 높이기 위해 근로시간 단축 시행 시기를 늦추는 것임
근로기준법 일부개정법률안
- 우리나라의 장시간 근로문제를 해결하기 위해 1주 최대 근로시간을 52시간으로 하는 근로시간 단축제도가 오는 2018년 7월 1일부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행될 예정에 있음 - 근로시간 단축과 함께 탄력적 근로시간제의 단위기간을 확대하는 제도적 개선도 병행되어야 한다는 요구가 기업 현장에서 지속적으로 제기되고 있음 - 4차 산업혁명 시대에 대응하기 위해서 탄력적 근로시간제의 단위기간을 선진국 수준으로 조정할 필요성이 높아지고 있음 - 탄력적 근로시간제의 단위기간을 확대하여 기업의 생산성 증가를 지원하고 근로자의 불필요한 연장근로를 방지함 - 4차 산업혁명에 원활히 대응하기 위한 제도적 기반을 마련하려는 것임
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