중소기업 인력지원 특별법 일부개정법률안
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제안이유
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주요내용
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동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
중소기업 인력지원 특별법 일부개정법률안(대안)
- 신규채용 근로자를 대상으로 시행하는 ‘청년내일채움공제’ 사업의 경우 성과보상기금 사업에 포함되는지의 여부가 불명확하여 세액감면 규정을 적용받지 못하고 있음 - ‘중소기업 청년근로자’에 대한 정의를 신설하고 성과보상기금 공제사업의 가입대상에 포함함으로써 세액감면 근거를 신설하려는 것임
중소기업 인력지원 특별법 일부개정법률안
- 2018년 「근로기준법」 개정에 따라 주당 법정 최대근로시간이 68시간에서 52시간으로 감소함 - 중소기업 사업주의 경우 근로시간 단축에 따라 납품 기일 충족이 어려워지거나 추가 인력고용에 따른 인건비 부담이 증가하는 등 경영상의 어려움을 겪을 것이 예상되므로 중소기업 사업주에 대한 지원책 마련이 필요함 - 중소기업의 근로시간 단축 지원에 관한 현행법의 규정을 개정하여 경영지원, 세제지원, 교육, 홍보 등 다양한 방법의 근로시간 단축 지원이 이루어질 수 있도록 하려는 것임
중소기업 인력지원 특별법 일부개정법률안
- 중소기업의 성과급 등 특별급여가 대기업의 29% 수준으로 크게 낮음 - 중소기업의 성과공유 활성화를 위한 적극적인 제도 뒷받침이 필요함 - 성과공유기업에 대한 우대 지원 근거를 마련하고자 함
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
중소기업 인력지원 특별법 일부개정법률안
- 2018년 「근로기준법」 개정에 따라 주당 법정 최대근로시간이 68시간에서 52시간으로 감소함 - 중소기업 사업주의 경우 근로시간 단축에 따라 납품 기일 충족이 어려워지거나 추가 인력고용에 따른 인건비 부담이 증가하는 등 경영상의 어려움을 겪을 것이 예상되므로 중소기업 사업주에 대한 지원책 마련이 필요함 - 중소기업의 근로시간 단축 지원에 관한 현행법의 규정을 개정하여 경영지원, 세제지원, 교육, 홍보 등 다양한 방법의 근로시간 단축 지원이 이루어질 수 있도록 하려는 것임
중소기업 인력지원 특별법 일부개정법률안(대안)
- 신규채용 근로자를 대상으로 시행하는 ‘청년내일채움공제’ 사업의 경우 성과보상기금 사업에 포함되는지의 여부가 불명확하여 세액감면 규정을 적용받지 못하고 있음 - ‘중소기업 청년근로자’에 대한 정의를 신설하고 성과보상기금 공제사업의 가입대상에 포함함으로써 세액감면 근거를 신설하려는 것임
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