한국고용노동교육원법안
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관련 언론 보도
[메가특구, 위기와 기회 ①] 기간제 사용기간 논란 20년 "사용사유 제한...
지방의 한 대학 어학 교육원 에서 외국인들에게 한국 어를 가르치고 있는 ㅇ(37)씨는 3년 동안... 기간제와 파견 노동 자 고용 안정과 규제 합리화를 추진하되, 기간제 사용기간과 갱신횟수 등을 추가로 논의해 법안 ...

“얼마나 일할까” 대신 “얼마나 쉴까”…‘11시간 연속 휴식’에 주목...
것이 사업주 의 노력의무로 규정됐다. 법 개정 이후 일본 정부는 근무 간 인터벌 제도 도입을 적극적으로... - 박수경 한국고용노동교육원 교수 *이 기사는 노사발전재단 국제협력팀과 공동 기획으로 작성된...
[이로운체크] '빵과 장미'에서 성평등 정책까지…118주년 세계여성의날...
'을 주제로 전국여성 노동 자대회를 개최했다. 대회 슬로건에는 저성장과 불평등, 돌봄과 고용 의 위기 등 전환의 시대를 맞은 한국 사회가 지속가능한 미래로 나아가기 위해서는 여성이 사회대전환의 주체가 돼야 한다는...
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
장애인고용촉진 및 직업재활법 일부개정법률안(대안)
- 사업주로 하여금 실시하게 하는 장애인 인식개선 교육 및 장애인 인식개선 교육의 위탁에 관한 사항을 구체적으로 규정함으로써 직장 내 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용 확대를 도모하고, 민간기업의 장애인 고용 우수사업주에 대한 우대조치를 통해 장애인 고용률을 제고하고 고용촉진 등을 제고하기 위한 것임
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제11조에서 정한 외국인 취업교육기관의 보고의무, 외국인 취업교육 시간(16시간 이상)과 교육내용, 사용자의 교육비용 부담 등에 관한 사항은 상위법령에서 위임한 지정 기준과 절차 등에 관한 사항에 포함된다고 보기 어려움 - 지정취소나 그에 따른 일정 기간 신청을 제한하는 결격사유에 관한 사항의 근거를 법률에 마련할 필요가 있음 - 외국인 취업교육기관의 지정취소 등 불이익한 행정처분에 관한 법적 근거를 마련함 - 고용노동부장관의 행정조사의 범위와 요건을 구체화함
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