근로기준법 일부개정법률안
진행상황
대표 발의자
제안이유 및 주요내용
제안이유
요약 결과가 없습니다.
주요내용
요약 결과가 없습니다.
관련 언론 보도
![[인터뷰] 김영훈 노동장관 "종로3가역에 '전태일역' 병기 추진"](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fimg9.yna.co.kr%252Fphoto%252Fyna%252FYH%252F2026%252F10%252F08%252FPYH2026100819840001300_P4.jpg&w=3840&q=75)
[인터뷰] 김영훈 노동장관 "종로3가역에 '전태일역' 병기 추진"
임금체불, 산업재해, 직장 내 괴롭힘 없는 '좋은 일자리'가 확산돼야 고용 문제도 해결할 수 있다. 정부는... 앞으로도 모두가 행복하게 일할 수 있는 나라 를 위한 좋은 일자리 확산에 힘쓰겠다. -- 5인 미만 근로기준법 ...
![[이슈포커스] 직장 인에게 가장 큰 스트레스는 ' 직장 내 괴롭힘 '](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.sisacast.kr%252Fnews%252Fthumbnail%252F202609%252F100522_109442_2632_v150.jpg&w=3840&q=75)
[이슈포커스] 직장 인에게 가장 큰 스트레스는 ' 직장 내 괴롭힘 '
우리나라 에서는 2019년부터 근로기준법 에 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 시행되고 있다. 근로기준법 제76조의2는 직장 에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로 자에게 신체적·정신적 고통을...
“출근할래요” 30년 바쳤는데…코로나에 방치된 회사원의 죽음 [월드픽...
파워하라는 우리나라 근로기준법 상 ‘ 직장 내 괴롭힘 ’에 해당한다. A씨는 1987년 일본 대형 건설사 다이와하우스 그룹의 광고·여행 대행사인 ‘신와 에이전시’에 입사해 광고 사업 부문에서 영업직으로 근무했다. 그는...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안
직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조사 과정과 조치사항에 대한 감독기관의 사후 확인 및 보완조치를 명할 수 있는 명시적 근거를 마련하여 피해근로자 보호를 강화하는 법안임.
근로기준법 일부개정법률안
직장 내 괴롭힘 행위자가 사용자 등인 경우 외부 전문기관에 의한 조사를 의무화하고, 피해근로자의 보호조치 요청을 보장하며, 노동위원회를 통한 시정절차를 도입하여 피해근로자 보호와 권리구제를 강화하는 법안
근로기준법 일부개정법률안
직장 내 괴롭힘 행위자가 사용자인 경우에도 객관적인 조사가 가능하도록 고용노동부장관이 조사를 실시하고, 사용자의 개입을 금지하여 피해자 권리 보호를 강화하는 법안
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 직장 내 괴롭힘을 금지하고 사용자의 조치 의무와 가해자에 대한 징계 등을 규정함 - 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항을 취업규칙에 포함시키고 입증책임 배분 규정을 마련함
근로기준법 일부개정법률안
- 직장 내 괴롭힘으로 인한 문제가 심각해짐 - 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 조치와 피해자 보호 방안을 마련하려는 것임
첨부파일
첨부파일이 없습니다.