근로기준법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
연일 급등 급락 반복하는 증시에 언론 "오징어게임 됐다"
배달라이더 근로 자성 인정 판결, 입법 방향 놓고 차이 서울고등법원 민사38-1부가 배달 라이더의 근로기준법 ... 메가특구특별법과 관련해 중앙일보는 에서 " 2018년 7월 부터 적용된...
주4.5일제가 노동시간 양극화로 이어지지 않으려면
앞서 언급한 2018년 3월 근로기준법 개정안의 시행 시기는 산업계의 충격 완화를 이유로 사업체 규모에 따라 차등 적용되었다. 300인 이상 기업과 공공기관은 당해 7월 1일 부터 시행되었지만, 5인 이상 49인 이하 기업은...
제헌절, 다시 공휴일…가산수당 무조건 줘야 하나요?
근로기준법 은 휴일과 관련해, 원래 “사용자는 근로 자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다”는 규정만 두고 있다가 2018년 “사용자는 근로 자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야...
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 지난 2018년 7월 1일부터 상시 300명 이상 사업장과 국가?지방자치단체?공공기관에서 1주당 최대 근로시간을 52시간으로 단축하는 내용의 개정 「근로기준법」이 시행된 이후, 오는 2021년 7월 1일까지 사업장 규모별로 근로시간 단축이 단계적으로 시행될 예정임 - 근로시간 단축으로 인해 장시간 근로문화가 개선되는 등 긍정적 효과가 있는 것은 사실이지만, 탄력적 근로시간제의 단위기간이 확대되지 않는 등 근로시간 운용의 유연성 제고를 위한 관련 법령의 제도적 보완이 충분하지 못하고 산업현장에서는 근로시간 단축 제도의 갑작스런 도입으로 제도 시행에 대한 준비가 여전히 미흡함 - 300인 미만 사업장의 근로시간 단축 일정을 연기해야 한다는 요구가 지속적으로 제기되고 있음 - 근로시간 단축으로 인해 근로자의 임금총액이 감소될 것이라는 우려가 제기되고 있음 - 근로시간 단축 제도의 긍정적 효과를 충분히 실현하기 위해서는 산업현장과 근로자의 수용성을 높이는 보완적 개선조치가 반드시 필요함 - 300인 미만 사업장의 근로시간 단축제도에 대해 사업장 규모별로 시행일을 최소 1년에서 최대 2년까지 연기함으로써 근로시간 단축에 따른 부작용을 최소화할 수 있는 준비기간을 확보하려는 것임 - 상시 50명 이상 100명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 근로시간 단축 시행일을 2년 연기함 - 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에 대한 특별연장근로 제도를 한시적으로 시행함
근로기준법 일부개정법률안
- 우리나라의 장시간 근로문제를 해결하기 위해 1주 최대 근로시간을 52시간으로 하는 근로시간 단축제도가 오는 2018년 7월 1일부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행될 예정에 있음 - 근로시간 단축과 함께 탄력적 근로시간제의 단위기간을 확대하는 제도적 개선도 병행되어야 한다는 요구가 기업 현장에서 지속적으로 제기되고 있음 - 4차 산업혁명 시대에 대응하기 위해서 탄력적 근로시간제의 단위기간을 선진국 수준으로 조정할 필요성이 높아지고 있음 - 탄력적 근로시간제의 단위기간을 확대하여 기업의 생산성 증가를 지원하고 근로자의 불필요한 연장근로를 방지함 - 4차 산업혁명에 원활히 대응하기 위한 제도적 기반을 마련하려는 것임
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