고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
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관련 언론 보도
표류하는 고령정책, 기초연금·정년연장 ‘안갯속’
현행 ‘ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 고령자고용 법)’은 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 규정하고 있다. 정부·여당은 이 기준을 단계적으로 높이는 방안을 추진하고 있다....
일률적 정년연장 ‘노동 이중구조’ 위험…보완 입법은 미미
현재 국회에는 ‘ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정 법률 안’ 16건이 계류 중이며, 이 중 8건은 현행 60세인 법정 정년을 65세로 연장하는 내용이다. 다만 국민의힘 일부 의원들은 계속 고용 과...
![[경남 브리핑 모음(8월14일)] 조규일 진주시장, ‘대한민국 기업가정신...](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.dnews.co.kr%252Fphoto%252Fphoto%252F2026%252F08%252F13%252F202608132153100010041-2-684070.jpg&w=3840&q=75)
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재취업지원서비스는 ‘ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ’에 따라 1000명 이상의 근로자를 고용 한 사업주가 정년퇴직, 계약 만료 등 비자발적인 사유로 이직할 예정인 50세 이상 근로자에게 재취업에...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
- 고령사회에 잘 적응하고 세대가 함께 짐을 덜고 살기 좋은 사회를 만들기 위해서는 연령과 관계없이 일하고자 하는 의지와 능력이 있는 사람이 일을 할 수 있도록 법?제도를 마련하는 것이 필요함 - 고용정책 패러다임을 새롭게 하여 현행법령과 제도를 개선·보완함 - 고령자에 대한 연령차별을 개선하고, 고령자 고용지원기관을 일원화하며, 퇴직예정자에 대한 전직지원 서비스를 강화함
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
- 저출산ᆞ고령화의 인구구조 변화에 대응하기 위하여 나이에 관계없이 능력과 의욕에 따라 계속 일할 수 있도록 현실에 맞지 아니하는 고령자 및 준고령자 명칭을 장년으로 변경함 - 임금피크제 고용 지원금의 지급 요건 개선 및 근로시간 단축제도 도입을 통하여 근로자가 현재의 일자리에서 더 오래 일할 수 있도록 함 - 퇴직한 장년이 자신의 지식과 재능을 청년이나 사회에 기부할 수 있도록 그 지원근거를 마련함 - 고령자 및 준고령자의 연령기준이 평균수명 및 노동시장 실제 은퇴연령과 차이가 크고, 국민과 사업주가 고령자에 대해 부정적으로 인식하는 경향이 있음 - 고령자 및 준고령자 명칭을 장년으로 변경함 - 연령이 아니라 일할 의욕과 능력에 따라 나이가 많더라도 지속적으로 일할 수 있는 사회분위기의 조성에 기여할 것으로 기대됨 - 장년의 지식과 재능을 나눌 수 있는 일자리의 창출 지원 근거를 마련함 - 고용 지원금 제도의 개선과 1년 이상 근무한 장년의 근로자에게 근로시간 단축 신청권을 부여하는 것에 대해 이야기하고 있음 - 비자발적 사유로 이직하는 장년의 근로자에 대한 사업주의 전직지원 강화에 대해 이야기하고 있음
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
- 경제위기 극복을 위한 일자리 나누기의 일환으로 임금피크제가 확대되고 있음 - 보전수당 지급요건을 완화하여 임금피크제도를 활성화할 필요가 있음
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
- 고령자를 55세 이상인 사람으로 정의하고, 고령자인 근로자에 대한 인생 이모작 준비를 위한 근로시간 단축, 전직지원서비스 제공 등의 근거를 마련함 - 사업주가 고령자의 고용유지·고용촉진 등을 위한 조치를 하는 경우 고용지원금 지원 등을 할 수 있도록 함
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
- 저출산 및 인구의 고령화에 따른 인구구조 변화에 대응하여 나이에 관계없이 능력과 의욕에 따라 계속 일할 수 있는 사회적 분위기를 조성하기 위하여 고령자 및 준고령자의 명칭을 장년으로 변경하고, 장년에 대한 직업지도 및 취업알선 등의 사업을 중복적으로 수행하고 있는 고령자 고용정보센터, 고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터를 고용노동부장관이 지정하는 장년고용지원기관으로 일원화함 - 비자발적인 사유로 이직하는 장년 근로자의 재취업을 촉진하기 위하여 일정 인원 이상의 근로자를 사용하는 사업주에 대해서는 재취업 지원에 필요한 서비스 제공을 의무화함 - 고령자 및 준고령자의 명칭을 장년으로 변경하고 장년의 범위를 55세 이상인 사람으로 함 - 비자발적인 사유로 이직하는 50세 이상의 근로자에 대한 재취업 지원을 강화함
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