고용보험법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
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[Q&A] 청년미래적금 2차 가입 신청 관련 주요 Q&A
A) 직전과세 기간 비과세소득만 있는 경우 가입 불가하나, 육아휴직급여 (수당) 또는 군장병 급여 가 있는 경우 예외적으로 가입 신청 이 가능하다. * 현역병(상근예비역 및 의무경찰·의무소방원 포함), 보충역(사회복무요원)...
![[전문가 칼럼] 2026년 하반기 달라지는 노동관계법령 점검](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.tfmedia.co.kr%252Fdata%252Fphotos%252F20260939%252Fart_17900632901571_02cc77.jpg&w=3840&q=75)
[전문가 칼럼] 2026년 하반기 달라지는 노동관계법령 점검
남녀 고용 평등법· 고용보험법 시행령 개정에 따른 배우자 육아 지원제도 확대, 그리고 임금·퇴직 급여 체불에... 기존 육아휴직 기간 (최대 1년 6개월) 안에서 사용하는 것으로 분할 사용 횟수에는 영향을 주지 않으며...
돌봄 공백 줄이는 '단기 육아휴직 '… 필요한 만큼 나눠 쓰는 활용법
중요한 점은 7일 또는 14일의 단기 육아휴직 만 사용한 경우에도 그 기간 자체를 기준으로 육아휴직급여 를 신청 할 수 있다는 것이다. 또한 육아휴직 을 시작한 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피 보험 단위 기간 이 합산해...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용보험법 일부개정법률안
육아휴직 등의 급여 대상이 되는 피보험단위기간을 180일에서 90일로 단축하고, 육아휴직 등의 기간을 3년으로 늘리는 경우 급여지급 기간을 1년으로 조정하여 근로자의 일과 가정 양립을 지원하는 법안
고용보험법 일부개정법률안(대안)
남녀고용평등법 개정에 따라 연 1회, 1주 단위로 최장 2주의 육아휴직 사용 시 급여 지급을 위한 최소 사용기간을 7일로 축소하는 대안을 제안함.
고용보험법 일부개정법률안
육아휴직 급여 지급을 위한 최소 사용기간을 7일로 축소하여 연 1회, 1주 단위로 최대 2주의 육아휴직 사용을 가능하게 하는 법안 발의
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용보험법 일부개정법률안
- 현행법은 육아휴직 급여를 지급받으려는 자는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하도록 하고 있음 - 신청기간이 짧은 면이 있음 - 육아휴직 급여 청구기간인 12개월이 경과하면 급여를 신청할 수 없게 되는 모순이 발생함 - 육아휴직 급여의 신청기간을 3년으로 연장하여 근로자의 모성을 보호하고 출산을 장려하는데 기여하려는 것임
고용보험법 일부개정법률안
- 현행법은 육아휴직 급여 또는 출산전후휴가 급여등을 지급받거나 그 반환을 받을 권리의 소멸시효를 3년으로 정하면서 개별 규정에서 급여 등의 신청기간을 12개월로 축소하여 정함으로써 피보험자의 수급권을 제한하고 있음 - 육아휴직 급여 또는 출산전후휴가 급여의 신청기간을 소멸시효와 같이 3년까지로 연장하고 고용노동부장관으로 하여금 신청기간을 고지하도록 의무를 부과함으로써 고용보험 피보험자의 수급권을 안정되게 보장하려는 것임
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