청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
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![[JOB리포트] 청년 기준 34세로 확대되며 채용지원 사업도 확대됐나](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fcdn.news2day.co.kr%252Fdata2%252Fcontent%252Fimage%252F2026%252F10%252F06%252F.cache%252F512%252F20261006500125.png&w=3840&q=75)
[JOB리포트] 청년 기준 34세로 확대되며 채용지원 사업도 확대됐나
청년고용촉진 특별법 시행령 9월 18일부터 시행돼…법률상 연령 기준 우선 공공기관 의무 고용 ·도약장려금은 이미 34세 적용…사업별 요건 확인해야 위 그림은 기사의 이해도를 높이기 위해 인공지능(AI)를 사용한...
전남광주교육청, 직업계고 산업현장 중심 재편…"지역서 배우고 취업"
특히 '전남광주통합특별시 특별법 ' 제340조에 근거해 지역 전략산업 고등학교 졸업자의 고용 을 촉진 하는 고졸 우선채용 쿼터제를 관계 기관 과 협의한다. 기업이 참여하는 채용연계 직무교육과정 5개 과정과 표준교재를...
전남광주 직업계고 '반도체 인재 산실'로…교육부터 취업까지 잇는다
교육청과 지자체, 기업, 공공기관 등이 참여하는 지역전략산업 인재채용 민관산학 거버넌스를 구축하고 기업... 특별법 ' 제340조의 지방공기업 및 지역 전략산업 고등학교 졸업자 고용촉진 특례를 토대로 관계 기관 과 '고졸...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
공공기관과 지방공기업의 청년 미취업자 의무고용 비율을 3%에서 5%로 상향하고, 해당 규정의 유효기간을 2026년에서 2031년까지 연장하여 청년고용을 확대하는 법안
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
공공기관과 지방공기업의 청년 미취업자 고용 제도의 유효기간을 3년 연장하고, 실적이 부진한 기관은 고용노동부장관에게 계획 및 이행 결과를 보고하도록 하여 제도의 실효성을 제고하는 법안
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
공공기관과 지방공기업의 청년 미취업자 의무 고용 비율을 100분의 5 이상으로 상향하고, 제도 유효기간을 3년 연장하는 법안
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안(대안)
- 공공기관 등이 법정의무인 청년 고용의무를 미이행하는 경우 그 책임을 물어 경영평가에 큰 비중으로 반영하는 등 제재를 강화할 필요가 있음 - 고용노동부장관으로 하여금 청년고용의무 미이행기관의 현황 및 경영평가 반영 등에 관한 사항을 국회에 제출하도록 하여 청년고용의무 미이행 공공기관 등에 대한 감독을 강화함으로써 청년고용의무 이행률을 제고하려는 것임
청년고용촉진 특별법 일부개정법률안
- 공공기관과 지방공기업의 청년 미취업자 고용률을 4%로 상향조정하고, 민간기업에게도 이를 적용하며, 의무고용률에 못 미치는 청년 미취업자를 고용하는 사업주에게 고용부담금을 부과?징수하도록 하여 고용의무 이행 민간기업에 고용지원금으로 지급할 수 있도록 하려는 것임 - 이 법의 유효기간을 2021년 12월 31일까지 연장하고자 함
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