근로기준법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
내부 회계 의혹 제기하자 ‘업무 배제·해고’…스마트월드, 고용노동청...
관할 고용노동청은 이를 ‘ 직장 내 괴롭힘 ’으로 판단해 과태료를 부과했고, 노동위원회는 ‘부당해고’... 대표를 근로기준법 위반 혐의로 벌금 500만 원에 약식기소했다. 1500만 원 이상의 체불임금 민사소송 1심 또한...
"신고하려면 해"라던 상사, '쌍욕' 녹음파일 있는데 처벌 가능할까?
행위가 근로기준법 상 ' 직장 내 괴롭힘 '에 해당할 가능성이 매우 높다고 분석했다. 지위상 우위를 이용해... 디센트 법률사무소 임호균 변호사는 " 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사는 자발적 퇴사임에도 고용보험법상 실업급여...
신용카드 매출 세액공제 공제한도 조정? "대부분 자영업자 영향 안 받아...
중 근로기준법 제76조의2, 제76조의3을 위반한 행위로 사용자에 의한 직장 내 괴롭힘 피해 근로 자에게 적절한... 신고자의 신분은 철저히 보장되고, 신고로 인한 불이익 조치가 발생한 경우 보호 조치도 받을 수 있습니다....
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안
직장 내 괴롭힘 예방 및 조치 등에 관한 사항을 포함한 취업규칙을 근로자에게 정기적으로 교육하도록 하여 제도의 실효성을 높이는 법안
근로기준법 일부개정법률안
임신기 근로시간 단축 청구 기간을 임신 후 32주 이후에서 28주 이후로 확대하고, 취업규칙에 임신기 근로시간 단축 등에 관한 사항을 명시하여 임신기 근로시간 유연화를 확대하는 법안
근로기준법 일부개정법률안
- 현행법은 근로의 제공 장소에 대하여 별도로 정의하지 않았지만 통념상 사업장에서 근로해야 하는 것으로 해석되고 있음 - 19 사태로 원격근로제 등 유연근무가 시행되었고 이후에도 기후 변화 등으로 다른 전염병의 확산이 있을 수 있으며 산업구조의 다변화로 근로형태, 평가보상체계 등 다양한 측면에서 변화가 일어날 것으로 예상됨 - 이에 대응하여 법제도를 정비할 필요가 있음
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 직장 내 괴롭힘으로 인한 문제가 심각해짐 - 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 조치와 피해자 보호 방안을 마련하려는 것임
근로기준법 일부개정법률안
- 직장 내 괴롭힘을 금지하고 사용자의 조치 의무와 가해자에 대한 징계 등을 규정함 - 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항을 취업규칙에 포함시키고 입증책임 배분 규정을 마련함
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