근로기준법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
![[기고] 소정근로시간 도입에 따른 포괄임금제의 변화](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fcdn.kmaeil.com%252Fnews%252Fphoto%252F202608%252F648683_447200_2142.jpg&w=3840&q=75)
[기고] 소정근로시간 도입에 따른 포괄임금제의 변화
단 시간 근로자의 경우에도 "사용자는 단 시간 근로자 에 대하여 근로기준법 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로 하게 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우, 1주 간 12 시간을 초과하여 근로 하게 할 수...
이관수 노무사의 알기 쉬운 노동법-주휴수당의 지급 요건
근로기준법 시행령은 1주 동안 소정근로시간 이 15 시간 미만인 초단 시간 근로자 에 대해서는 주휴일 규정을... 성균관대학교 법학박사, 제15회 공인노무사 전국최 연소 합격, 노무법인 권리 대표공인노무사, 서경대학교...
![[기고] 연소근로자 (15~17세)의 근로 조건과 특별보호](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fcdn.kmaeil.com%252Fnews%252Fphoto%252F202603%252F632995_432131_535.jpg&w=3840&q=75)
[기고] 연소근로자 (15~17세)의 근로 조건과 특별보호
1주 간 소정근로 일수를 개근한 경우에는 1일 이상의 주휴수당을 주어야 한다(제55조). 연소 자의 주휴수당은 단 시간 근로자의 근로 조건과 같이 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준 으...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안
- 연소근로자의 휴게시간을 충분히 보장하는 방향으로 법률을 개정할 필요성이 있음
근로기준법 일부개정법률안(대안)
- 실근로시간 단축의 시대적 과제를 해결하고 향후 발생할 사회적 비용을 최소화하기 위하여 근로시간 관련 제도를 정비함 - 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함 52시간임을 분명히 하고, 가산임금 중복할증율을 규정하며, 사실상 제한 없는 근로를 허용하여 초장시간 근로의 원인이 되고 있는 근로시간특례업종의 범위를 축소함 - 근로시간 특례가 유지되는 업종에 대해서도 근로일간 11시간의 연속휴식시간을 부여하도록 함 - 탄력적 근로시간제의 단위기간 확대 등 제도개선을 위한 방안을 준비하도록 함
근로기준법 일부개정법률안
- 휴일근로가 연장근로에 포함되는 것을 명확히 하고 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제 운영 시 추가적인 연장근로를 허용하지 않도록 함 - 연소근로자의 장시간 근로를 개선하고 근로보호를 강화하려는 것임
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 연소근로자의 휴게시간을 충분히 보장하는 방향으로 법률을 개정할 필요성이 있음
근로기준법 일부개정법률안
- 휴일근로가 연장근로에 포함되는 것을 명확히 하고 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제 운영 시 추가적인 연장근로를 허용하지 않도록 함 - 연소근로자의 장시간 근로를 개선하고 근로보호를 강화하려는 것임
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