근로기준법 일부개정법률안
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주요내용
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관련 언론 보도
포괄임금, 이제는 바꿔야 한다
근로기준법 이 정한 근로시간 에 관한 규제를 위반하는 이상 허용될 수 없다"(대법원 2010.5.13. 선고 2008다6052... 이처럼 시간 외수당 지급 회피 이외의 방식으로 제도가 오남용되는 것에 관한 규제 기준 은 지침에 담겨 있지...
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앞서 원고는 지난 4월 27일 공정 근로기준법 (FLSA)과 뉴저지주 임금· 근로시간 법(NJWHL), 1964년 민권법 제7편... 이외 에도 원고는 직속 상사가 자신이 업무 이메일을 보낼 때마다 '그냥 퇴근하려고 서두르는 거냐', '계약...
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[기고] 원어민 강사의 노동법 사각지대 (2026년 기준 )
시간 은 1일 6 시간 , 1주 30 시간 이며, 근로시간 에는 수업준비 시간 도 포함한다."고 정한 경우에는 강의 시간 이외 ... 근로기준법 도 " 근로시간 을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로 자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안
일요일을 유급휴일로 명시하고, 일요일 근로 시 가산된 임금을 지급하며, 보상휴가 산정 기준을 가산된 임금으로 변경하여 근로자의 휴식권을 보호하는 법안임.
근로기준법 일부개정법률안
- 문재인정부의 소득주도성장으로 최저임금이 급격하게 인상되면서 소상공인들이 인건비 부담을 호소하는 것은 물론이고 청년, 경력단절여성 등 취약계층의 일자리가 축소되고 소득양극화가 심화되는 부작용이 발생하고 있음 - 주휴수당을 개별 근로자와 서면 합의 시 이를 우선 적용하여 취약계층의 고용불안과 소득감소를 개선하고자 함
근로기준법 일부개정법률안(대안)
- 실근로시간 단축의 시대적 과제를 해결하고 향후 발생할 사회적 비용을 최소화하기 위하여 근로시간 관련 제도를 정비함 - 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함 52시간임을 분명히 하고, 가산임금 중복할증율을 규정하며, 사실상 제한 없는 근로를 허용하여 초장시간 근로의 원인이 되고 있는 근로시간특례업종의 범위를 축소함 - 근로시간 특례가 유지되는 업종에 대해서도 근로일간 11시간의 연속휴식시간을 부여하도록 함 - 탄력적 근로시간제의 단위기간 확대 등 제도개선을 위한 방안을 준비하도록 함
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 업무종료 시각 이후에 사용자로부터 업무지시를 받지 않을 권리인 ‘연결되지 않을 권리’를 법으로 보장해 주어야 할 필요성이 있음 - 사용자가 근로자에게 전자적 전송매체 등을 이용하여 업무에 관한 지시를 내리는 경우 연장근로로 보아 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 하여 근로자의 권리를 보호하려는 것임
근로기준법 일부개정법률안
- 근로기준법에 연결되지 않을 권리를 신설하여 사용자가 근로시간 이외의 시간에 SNS 등을 이용하여 근로지시를 내리는 등 근로자의 사생활의 자유를 침해하지 못하도록 함
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