고용보험법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
2026년 하반기 노동정책 개편 본격화… 안전· 고용 ·노동시장 변화 대응
이를 위해 일하는 사람 권리에 관한 기본법 및 근로자 추정제 등에 대한 입법을 추진한다. 또한 고용보험 가입 예술인, 노무제공자의 적용을 확대하고 특고 및 프리랜서 등 육아 지원을 위해 육아 수당을 내년에 신설할...
전 국민 고용보험 시대 열린다
가입자가 늘게 되면 보험 료 수입은 증가하겠지만, 단시간 근로자 의 특성상 실업급여 지출은 더 크게 늘어날 가능성이 크다. 육아휴직 급여, 출산휴가급여도 지급해야 한다. 고용보험 은 지난해 지출액이 21조원에 육박하며...
"우리도 부모다"… 육아휴직 호소하는 소상공인
일반 근로자 와 달리 현행법 에 따른 육아휴직 이나 근로 시간 단축 제도 등을 이용하기 어려워 임신·출산· 육아 과정에서 영업 중단, 소득 감소, 돌봄 공백 등의 부담을 떠안고 있다. 현재 관계 법령 (근로기준법, 고용보험법 ...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용보험법 일부개정법률안
육아휴직 등의 급여 대상이 되는 피보험단위기간을 180일에서 90일로 단축하고, 육아휴직 등의 기간을 3년으로 늘리는 경우 급여지급 기간을 1년으로 조정하여 근로자의 일과 가정 양립을 지원하는 법안
고용보험법 일부개정법률안(대안)
남녀고용평등법 개정에 따라 연 1회, 1주 단위로 최장 2주의 육아휴직 사용 시 급여 지급을 위한 최소 사용기간을 7일로 축소하는 대안을 제안함.
고용보험법 일부개정법률안
육아휴직 급여 지급을 위한 최소 사용기간을 7일로 축소하여 연 1회, 1주 단위로 최대 2주의 육아휴직 사용을 가능하게 하는 법안 발의
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용보험법 일부개정법률안
- 부모가 함께 하는 육아의 중요성이 날로 강조되고 있음 - 아빠의 육아참여가 아이의 정서 발달과 출산 후 여성에게 큰 도움이 된다는 결과를 보이고 있음 - 남성근로자의 육아휴직 사용을 촉진하기 위해서는 육아휴직 급여의 소득대체율을 상향 조정하고, 부부가 동일한 시기에 육아휴직하는 것을 허용하는 등 근로자가 쉽게 육아휴직을 활용할 수 있는 제도와 환경을 조성할 필요가 있음
고용보험법 일부개정법률안
- 현행법령은 육아휴직 급여를 통상임금액의 40%로 정하고 그 상한액을 100만원으로 정하고 있음 - 이는 근로자의 기존 임금에 비해 매우 낮은 수준임 - 육아휴직의 사용으로 인한 소득 감소의 부담을 줄이기 위해 육아휴직 급여액을 조정하려는 것임
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