근로기준법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
![[팩트로 본 외국인⑦] 불법체류자는 곧 불법 노동자이고 사회불안 요인...](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fcdn.eroun.net%252Fnews%252Fthumbnail%252F202609%252F90272_147419_1241_v150.jpg&w=3840&q=75)
[팩트로 본 외국인⑦] 불법체류자는 곧 불법 노동자이고 사회불안 요인...
대법원 판례와 노동법 연구에서는 체류자격이 없더라도 실제 노동을 제공한 외국인에게 「 근로기준 ... 불법체류는 법 위반이므로 집행하지 않을 수는 없다. 합법적으로 비자를 받고 정해진 기간을 지키는...
![[이정식의 시대의 창] 덜보다 다르게 일하기](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.imaeil.com%252Fphotos%252F2026%252F09%252F03%252F2026090316551270997_s.jpg&w=3840&q=75)
[이정식의 시대의 창] 덜보다 다르게 일하기
주 52시간제 등으로 장시간 근로 비중이 줄어든 효과가 상당 부분 소진된 만큼, 추가 노력 없이는 감소세가... 법 개정으로 기준 을 명확히 해야 분쟁도 줄어든다. 둘째, ' 연결되지 않을 권리'로 쉬는 시간을 지켜야 한다....
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‘경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침’ 유감(遺憾)(上)
임금성과 교섭대상성은 별개의 문제다 근로기준법 상 임금은 사용자가 근로 의 대가로 지급하는 일체의... 물론 노동조합의 최초 요구가 과도하거나 기업의 재무상태에 비춰 지속가능하지 않을 수 있다. 그러나 단체교섭은...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안
근로기준법에 동일가치노동 동일임금 원칙을 명시하고, 근로자가 사용자에게 자료를 요청할 수 있도록 하며, 위반 시 노동위원회에 시정신청을 할 수 있도록 하는 개정안
근로기준법 일부개정법률안
비정규직 근로자의 열악한 처우를 개선하기 위해 비정규직의 우대 임금제도를 도입하고 단시간 근로자의 처우를 통상근로자의 처우보다 우대할 수 있도록 권장하는 법안을 제안함.
근로기준법 일부개정법률안
비정규직과 정규직 간의 임금격차를 해소하기 위해 '고용형태'에 따른 차별금지를 추가하고, '동일가치노동 동일임금의 원칙'을 법제화하며, 동일가치노동의 판단기준을 노사가 합의를 통해 정하도록 하는 법안을 제안함.
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 업무종료 시각 이후에 사용자로부터 업무지시를 받지 않을 권리인 ‘연결되지 않을 권리’를 법으로 보장해 주어야 할 필요성이 있음 - 사용자가 근로자에게 전자적 전송매체 등을 이용하여 업무에 관한 지시를 내리는 경우 연장근로로 보아 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 하여 근로자의 권리를 보호하려는 것임
근로기준법 일부개정법률안
- 근로시간 이외의 시간에 정보통신망을 이용한 업무 지시를 하지 아니하도록 하고, 취업규칙 작성 시에도 정보통신망을 이용한 업무 지시에 관한 사항을 포함하도록 하려는 것임
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