고용정책 기본법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
![김영훈 노동장관 "메가특구 노동특례, 대화로 답 찾을 것" [2026 국감]](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fimg.biz.sbs.co.kr%252Fupload%252F2026%252F10%252F13%252Fjkl1791856876425-850.jpg&w=3840&q=75)
김영훈 노동장관 "메가특구 노동특례, 대화로 답 찾을 것" [2026 국감]
기간제 근로자 상교기간을 현행 2년에서 노사 합의시 2년을 추가로 연장하는 '기간제 2+2', 선택적 근로시간제 정산기간 확대 등이 거론되고 있습니다. 이어 김 장관은 " 고용 노동 정책 에서 정부가 가장 중요하게 생각하는...
[2026 국감] 김영훈 노동장관, 메가특구 노동특례 해법은 '대화'
권리 기본법 이 연내 제정될 수 있도록 국회 논의를 적극 지원하겠다"고 강조했다. 다양한 형태로 일하는 사람을 포용하는 K-노동복지회의소 구축도 추진한다. 청년 고용정책 은 첫 경력 형성까지 지원하는 방향으로...
![[2026 국감] 김영훈 "메가특구 노동 특례, 결과 정해두지 않아…대화로...](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fimg.tf.co.kr%252Farticle%252Fhome%252Fnewsis%252F2026%252F10%252F13%252F202678921791858498.jpg&w=3840&q=75)
[2026 국감] 김영훈 "메가특구 노동 특례, 결과 정해두지 않아…대화로...
기간제 근로자 사용기간을 현행 2년에서 노사 합의 시 추가로 2년 연장하는 '기간제 2+2', 선택적 근로시간제 정산기간 확대 등이 거론되고 있다. 김 장관은 " 고용 노동 정책 에서 정부가 가장 중요하게 생각하는 것은 대화와...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용정책 기본법 일부개정법률안
사업주가 근로자를 모집, 채용할 때 인공지능 기술을 활용할 경우, 인공지능 기술 활용 사실의 사전 고지, 근로자의 사전 동의, 영상자료 등의 제3자 제공 및 공유 금지 등의 사항을 이행하도록 하는 법안
고용정책 기본법 일부개정법률안
근로자 모집ᆞ채용 시 사업주가 요구하지 않아야 하는 정보의 범위를 구직자의 신체적 조건, 사회적 조건, 가족 정보로 확대하여 채용과정의 공정성을 강화하는 법안
산업전환에 따른 고용안정 지원 등에 관한 법률 일부개정법률안
산업전환에 따른 고용안정 지원 기본계획을 심의하는 고용정책심의회에 노사가 추천한 위원의 참여 비율을 명시한 특별위원회를 설치하고, 기본계획에 필요한 재원 조달 및 운용에 관한 사항을 포함하도록 하는 법안을 제안함.
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용정책 기본법 일부개정법률안
- 현행법은 근로자를 모집·채용할 때 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인·임신 또는 병력 등을 이유로 한 차별을 금지하고 있음 - 가족, 친인척 등이 해당 사업장에서 근로하거나 근로하였던 경력을 이유로 특별채용이나 우선채용을 한 사례가 밝혀져 사회적인 논란이 되고 있음 - 법률에 명시하여 불합리한 채용 우대를 금지하고 취업을 희망하는 근로자에게 공평한 고용의 기회를 보장하려는 것임
고용정책 기본법 일부개정법률안
- 외모 및 가족관계를 이유로 한 모집·채용상 차별 금지를 명시함으로써 모집·채용 과정에서 균등 처우의 원칙을 명확히 하고 공정한 모집·채용이 이루어지게 하려는 것임
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