고용보험법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
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2026년부터 임금수준에 따른 고용 주 건강 보험 료율 감면제도는 폐지되었으나, RGDU(단일 점감형 일반 감면) 체계를 통해 건강 보험 료를 포함 한 사용자 부담 사회 보험 료가 통합적으로 감면됨 17) 1990년 프랑스...
‘공공의료 15년 복무’ 국립의전원 2030년 문 연다
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기간제 534만 시대, '사용사유 제한'이 필요하다
청소와 경비 업무가 포함 된 사업시설관리 및 사업지원서비스업은 기간제(비율)가 58만 명(44.0%)에 달한다.... 즉 국민연금 가입률은 53.8%에서 44.8%로, 건강 보험 가입률은 69.8%에서 63.9%로, 고용보험 가입률은 63.6%에서...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용보험법 일부개정법률안
65세 이상 고령자도 70세까지 실업급여를 받을 수 있도록 하여 초고령사회에 적합한 고용안전망을 구축하는 법안
고용보험법 일부개정법률안(대안)
배우자 유산·사산에 따른 휴가를 받은 경우에도 출산전후휴가 급여 등을 지급하고, 고용보험 적용기준을 소정근로시간에서 보수로 개편하며, 구직급여 산정기준을 평균임금에서 보수로 전환하는 등의 내용을 담은 개정안을 제안함.
고용보험법 일부개정법률안
고용보험 체계를 '소정근로시간'에서 '보수' 기준으로 개편하고, 소득 기반 고용보험 체계로 전환하며, 실질적 노무 제공자의 선택적 가입 제도를 도입하여 고용보험 사각지대를 해소하고 보편적 고용보험 체계를 구축하는 법안임.
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용보험법 일부개정법률안
- 별정직공무원과 임기제공무원의 고용보험 혜택을 확대하기 위해 고용보험에 가입하는 경우 모든 고용보험사업에 대하여 고용보험에 가입할 수 있도록 함
고용보험법 일부개정법률안
- 현행법은 65세 이후 고용되거나 자영업을 개시한 자를 실업급여 적용대상에서 제외함 - 65세 이상 고령자를 실업급여 적용에서 제외하는 취지는 실직 후 재취업 가능성이 크지 않고, 연금제도를 통한 노후소득이 보장되어 실업에 따른 대체소득의 필요성이 크지 않을 것으로 추정하기 때문임 - 최근 65세 이상 취업자가 꾸준히 증가하고 재취업 또한 활발하게 이루어지고 있어 실업급여 적용의 필요성이 커지고 있음 - 이에 비해 연금 등 노후소득 준비와 사회안전망 모두 취약한 실정임 - 따라서 연령차별적 요소마저 안고 있는 65세 이상 실업급여 적용 제외 제도를 폐지함으로써 고령자의 안정적 노동시장 잔류와 생산적 복지 강화를 도모하고자 함
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