국가공무원법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
행정중심복합도시건설청, 전산주사보·기록연구사 3명 채용
맡으며, 국가공무원법 상 정년이 적용되는 전산주사보로 임용 된다. 기록연구 직위는 세종 운영지원과에서... 2년간 근무 하며, 근무 실적이 우수할 경우 관련 규정에 따라 연장 가능하다. 응시자는 국가공무원법 상 제33조...
'변호사 6급 공무원 으로'…법무부, 11명 경력채용
임용 예정 직급은 출입국관리주사 5명과 교정직 교감 6명으로 나뉜다. 출입국은 전국 출입국 관서, 교정은 경기도 과천 교정본부(2명)와 서울·대구·대전·광주지방교정청에서 근무 한다. 모두 국가공무원법 상 정년이...
법원 "특혜채용 의혹만으로 임용 취소 못해"…선관위 8급 공무원 승소
국가공무원법 제26조는 임용 을 시험성적 · 근무성적 등 능력의 실증에 따라 하도록 하고, 제45조는 인사에 관한 거짓·부정한 진술이나 채점 등을 금지한다. 구 선관위 공무원 규칙 제90조는 면접위원이 5개 평정요소를 상...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
국가공무원법 일부개정법률안
국가안보 강화와 공직에 대한 국민 신뢰 제고를 위해 외국인 또는 복수국적자의 공무원 임용 범위를 합리적으로 제한하는 법안
국가공무원법 일부개정법률안
시간선택제공무원이 근무시간 변경을 신청하는 경우, 국가기관의 장이 이를 변경할 수 있도록 하는 법안을 제안함.
국가공무원법 일부개정법률안(대안)
이 법안은 다자녀 양육자를 인사관리상 우대하고, 피성년후견인의 당연퇴직 사유와 미성년자 대상 성범죄자의 임용결격 기간을 정비하며, 징계 절차 진행을 위한 조사ᆞ수사자료 제공 근거를 명확히 규정하는 등 현행 제도의 일부 미비점을 개선ᆞ보완하려는 것이다.
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
지방공무원법 일부개정법률안
- 공무원 임용 시 시험성적·근무성적 등 능력에 따른 임명, 승진 및 보직 부여를 원칙으로 하고 있음 - 현실에서는 승진 또는 보직 부여 시 공무원의 출신지역에 따른 직접적·간접적 차별이 존재하고 있음 - 공무원의 임명, 승진 및 보직 부여 시 출신지역에 따른 차별을 하지 못하도록 그 근거를 지방공무원 인사의 기본법인 현행법에 명확히 하려는 것임
국가공무원법 일부개정법률안
- 공무원 채용 및 승진 등과 관련한 인사비리가 지방자치단체에서 발생하고 있음 - 지방공무원과 국가공무원에게 적용되는 인사행정이 보다 객관적이고 공정하게 운영될 수 있도록 제도적 장치를 보강함 - 공정하고 객관적인 인사행정을 도모하고 공무원의 사기를 앙양하려는 것임
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