고용보험법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
'일·생활 균형' 문화확산
지원해 휴가 사용에 따른 사업주의 부담을 덜어줄 계획이다. 예술인·노무제공자도 출산전후 급여와 유산·사산급여를 받을 수 있다. 고용보험 에 가입한 이들이 미숙아를 출산 했을 때 근로자와 동일하게 100일간...
![[서울꿀팁] 자영업자도 프리랜서도 유급 출산 휴가 간다](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fi3n.news1.kr%252Fsystem%252Fphotos%252F2024%252F12%252F26%252F7055828%252Fhigh.jpg&w=3840&q=75)
[서울꿀팁] 자영업자도 프리랜서도 유급 출산 휴가 간다
원( 고용보험 미적용자 출산 급여)을 지원하고 있지만, 생계유지에 부족하다는 지적을 반영해 시가 임산부 ... 배우자 출산 휴가 급여는 단태아· 다태아 출산 경우와 무관하게 80만 원을 지급한다. 배우자가 출산 한 날부터...
1인 자영업자도 돈 받고 출산 휴가 …어디야
다태아 임산부의 경우 서울시가 170만 원을 추가로 지원해 모두 320만 원을 지원받게 됩니다. 현재 출산 휴가 급여나 육아휴직 급여 등의 지원제도는 고용보험법 에 근거해 소위 말하는 '직장인' 중심으로만 운영되고...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용보험법 일부개정법률안
육아휴직 등의 급여 대상이 되는 피보험단위기간을 180일에서 90일로 단축하고, 육아휴직 등의 기간을 3년으로 늘리는 경우 급여지급 기간을 1년으로 조정하여 근로자의 일과 가정 양립을 지원하는 법안
고용보험법 일부개정법률안(대안)
남녀고용평등법 개정에 따라 연 1회, 1주 단위로 최장 2주의 육아휴직 사용 시 급여 지급을 위한 최소 사용기간을 7일로 축소하는 대안을 제안함.
고용보험법 일부개정법률안
육아휴직 급여 지급을 위한 최소 사용기간을 7일로 축소하여 연 1회, 1주 단위로 최대 2주의 육아휴직 사용을 가능하게 하는 법안 발의
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용보험법 일부개정법률안(대안)
- 다태아 임산부는 2명 이상 동시 출산, 난산, 높은 조산율 등에 따라 산후 회복에 더 많은 시간이 필요하고 육아부담 또한 일반 임산부보다 큼 - 다태아 임산부의 출산전후휴가를 120일로 확대하도록 근로기준법을 개정함 - 이에 맞추어 다태아 임신부에 대한 출산전후휴가 급여 지급기간도 조정함
고용보험법 일부개정법률안
- 현행법은 다태아 산모의 출산전후휴가를 확대할 필요성이 제기되어 개정하려는 것임
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