근로기준법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
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「메가특구특별법」 제정을 통한 근로 시간 특례 도입은 변화의 마중물이 되어야 하며, 여기에 그쳐서는 안 된다. 궁극적이고 본질적인 해결책은 「 근로기준법 」 개정을 통해 산업군과 지역을 불문하고 노동시장의...
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보장 △특별연장 근로 사후감독 체계 마련 △노동 시간 적용 제외, 특례 업종 제도 개선안 마련 △야간 노동자... 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 "그동안의 진보 정부가 그래왔듯, 노동계 요구에 지나치게 끌려다니는...
근로기준법 으로는 일하는 사람 보호가 불가능한가
이제는 근로기준법 의 ' 근로 자'는 주 40 시간 을 넘는 노동으로부터 벗어났을까. 아마 그 누구도 그렇다고 할 수 없을 것이다. 우선 법 자체가 배제하는 사람들이 너무 많다. 4명 이하 사업장은 여전히 시간 외 근로 에 대한...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
근로기준법 일부개정법률안
주 40시간 근무제를 주 36시간으로 단계적으로 단축하여 저출생, 저성장 시대를 돌파하기 위한 법안을 제안함.
근로기준법 일부개정법률안
상습적인 임금체불을 근절하고 근로자의 권리를 보장하기 위해 재직 중인 근로자에게도 미지급 임금에 대한 지연이자를 부과하고, 임금채권의 시효를 5년으로 연장하며, 고의 또는 상습적인 임금체불에 대해 노동자의 징벌적 청구제도를 도입하는 등의 법안을 발의함.
근로기준법 일부개정법률안
주 40시간인 법정근로시간을 주 36시간으로 단축하고 탄력적 근로시간제 등을 정비하여 주 4.5일제 근무를 도입하여 근로자의 삶의 질 개선 및 고용기회 확대를 도모하는 법안
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 주40시간제 전면 시행에도 불구하고 과도한 연장ᆞ휴일근로로 인해 실근로시간이 OECD 최고 수준인 우리나라의 장시간 근로문제를 해결하기 위해 제도적 미비점을 보완함 - 기업의 근로시간 활용의 유연성을 확대하여 일ᆞ가정 양립 중심, 고용 중심의 근로시간 관리가 이루어질 수 있도록 하고자 함 - 현행 「근로기준법」상 연장근로와 휴일근로의 관계가 명확하지 않아 상시적 연장근로와 휴일특근 만연의 원인이 되고 있음 - 휴일근로를 연장근로에 포함하고 총 근로시간 한도를 설정할 필요가 있음 - 기업규모별로 단계적으로 적용하도록 함 - 탄력적 근로시간제의 단위기간을 확대하고 근로시간저축휴가제를 도입함 - 근로시간 특례제도를 정비함
근로기준법 일부개정법률안
- 휴일근로가 1주에서 제외된다는 비상식적 행정해석을 통해 주당 최대 근로시간을 68시간으로 적용하고 있음 - 휴일근로 중복할증을 적용하지 않고 연장 수당을 산정함으로써 상당한 규모의 미지불 임금채권이 발생함 - 휴일근로의 연장근로제한 포함 여부와 가산임금 중복할증 법리를 명확히 하고 탄력적 근로시간제와 근로시간 특례 제도를 정비함 - 4인 이하 사업장에 적용되지 않았던 근로기준법의 전 사업장 확대적용을 통해 모든 국민이 헌법상 노동권을 보호 받을 수 있게 함 - 4인 이하 사업장에 근로기준법을 전면 적용함 - 1주가 휴일을 포함한 연속된 7일임을 명시함 - 탄력적 근로시간제 2주 단위기간을 폐지함 - 연장근로를 할 경우에도 근로시간을 주 60시간으로 제한함 - 연장·야간 및 휴일근로에 대한 가산임금 중복할증을 명시함 - 근로시간 특례제도를 정비함
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