노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
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‘경영성과급 등 노동 쟁의 대상 시행지침’ 유감(遺憾)(上)
들어가며 2025년 9월 9일 개정돼 2026년 3월 10일부터 시행된 개정 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 '개정... 따라서 현행 법률 관계 상 사용자에게 확정된 지급의무가 발생하지 않은 금품이라 할지라도 노동조합 은 이를 장래의...
![[라정주의 딴지경제] "노란봉투법, 일자리 22만개 감소…노사교섭 초점...](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fcdn.shinailbo.co.kr%252Fnews%252Fphoto%252F202609%252F5063783_2061569_541.jpg&w=3840&q=75)
[라정주의 딴지경제] "노란봉투법, 일자리 22만개 감소…노사교섭 초점...
노동조합 법 및 노동관계조정법 '을 말한다. 핵심은 파업 시 불법으로 손해를 입힌 근로자에 대해 배상책임을... 현행법 을 고려한다면 일자리 감소는 신규채용에서 나타날 것으로 예상된다. 신규채용은 청년일자리가...
다시 만드는 노란봉투법 2.0...사용자성·경영권·손해배상 해법은?
법안 개정때부터 부실입법 논란이 거셌던 노란봉투법( 노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안). 올해 3월... 여기에 노동 법 전문가인 박지순 고려대 법학전문대학원 교수와 이준희 광운대 법학부 교수에게 현행법 을 직접...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안
확대된 사용자 및 노동쟁의 범위의 기준을 명확히 하고, 사용자 부당노동행위 중 과도한 형사처벌규정을 삭제하여 기업의 불확실성을 줄이고 경영활동을 촉진하려는 법안
노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안
'노란봉투법' 개정으로 인한 사용자 범위 확대가 하청업체 및 중소기업 근로자의 고용 및 노사관계 악화를 심화시키지 않도록 하기 위해 사용자 정의규정을 개정 이전으로 정비하려는 것임.
노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안
'노란봉투법' 시행 후 산업현장에서의 갈등과 법적 불확실성을 줄이고자, 사용자 개념을 명확히 하고 노동쟁의 대상 범위를 축소하며, 사업장 점거 금지와 대체근로 허용 및 노동조합에 의한 부당노동행위 금지 등을 도입하는 개정안을 제안함.
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안
- 현행법은 직장폐쇄를 노동조합의 쟁의행위에 대항하기 위하여 사용자가 할 수 있는 행위로서 쟁의행위의 한 유형으로 보고 있음 - 사용자가 직장폐쇄를 이유로 쟁의행위를 방해하거나 물리력을 행사하는 등 직장폐쇄로 인한 사회적 논란이 발생함에 따라 그 요건 및 준수사항을 구체적으로 규정할 필요가 있음
노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안
- 직장폐쇄의 요건과 준수사항을 구체적으로 규정함으로써 사용자의 직장폐쇄가 노동조합의 쟁의행위에 대한 공격적 수단으로 남용되는 것을 방지하여 근로자의 단체행동권을 보장하려는 것임
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