고용정책 기본법 일부개정법률안
진행상황
대표 발의자
제안이유 및 주요내용
제안이유
요약 결과가 없습니다.
주요내용
요약 결과가 없습니다.
관련 언론 보도
K-노동회의소, 세 가지 성공 조건
주요 정책 으로 제안한 바 있다. 현재 정부는 ‘일하는 사람 권리 기본법 ’ 제정을 통해 플랫폼 노동자와... 특수 고용 노동자는 이미 노동조합을 설립하거나 가입할 수 있고, 지방자치단체의 노동권익센터와 비정규직 지원...
K-노동복지회의소 '건설근로자공제회+α'가 관건
정책 을 요구하고 있다. 노동법 사각지대에 놓인 플랫폼·프리랜서·특수 고용 ... 노동복지회의소가 관 주도로 운영되는 것을 방지하고 민간 공제회나 비정규직 단체 등과의 협업 생태계를 조성하는...
ILO 플랫폼 협약이 던진 숙제…근로자추정제· 기본법 놓고 해법 분분
박은정 한국방송통신대 교수는 "일하는 사람 기본법 은 정책 적 방향성을 제시하는 기본법 으로서 권리의무... 박현호 경기 비정규직 지원센터장은 "근로자성 범위를 넓히는 것과 함께 사용자 또는 책임자의 범위도 현실의...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용정책 기본법 일부개정법률안
사업주의 고용형태 공시 사항에 남녀 근로자의 성비와 직급ᆞ직무 현황, 육아휴직 사용 현황, 성별 승진 현황을 포함하여 성별 임금격차 해소와 고용평등 증진을 도모하는 법안
고용정책 기본법 일부개정법률안
성별임금격차 해소를 위해 고용형태별ᆞ성별 고용현황 등을 공시하고, 이를 위반할 경우 과태료를 부과하는 법안을 발의함.
고용정책 기본법 일부개정법률안
- 동일 가치 노동에 대한 동일임금 지급 원칙을 실효적으로 보장하기 위해서는 고용현장에서의 임금정보 불균등 및 정보 편재성을 해소할 필요가 있음 - 차별시정 및 임금격차 완화를 위한 국가의 정책적 지원이 필수적임 - 일정 규모 이상의 사업주에게 근로자의 고용형태ᆞ직종ᆞ직급 등에 따른 임금 현황을 작성한 임금보고서를 공시할 의무를 부과하여 임금 관련 정보의 불균형 및 편재성을 해소하고자 함
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용정책 기본법 일부개정법률안
- 비정규직을 과도하게 사용하는 사업주가 이를 자율적으로 개선하도록 하기 위해 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주에게 매년 근로자의 고용형태를 성별로 구분하여 공시하도록 하고 있음 - 여성 근로자의 절반 이상이 비정규직에 종사하면서 남성 근로자보다 낮은 임금을 받고 있는 현실을 고려할 때 근로계약 형태에 따른 근로자의 근속기간 및 임금도 성별로 구분하여 공시하도록 하여 사업주가 여성근로자의 근무조건을 자율적으로 개선하도록 할 필요가 있음
고용정책 기본법 일부개정법률안
- 경제 불황의 여파로 비정규직 근로자의 수가 급증하고 있음 - 정규직 근로자와의 임금 및 근로시간 격차가 갈수록 커지고 있음 - 비정규직 근로자에 대한 차별을 개선하기 위하여 사업주 스스로의 노력이 중요하다는 지적이 제기되고 있음 - 일정 규모 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황 및 고용형태별ᆞ직급별 고용량의 변동사항을 공시하도록 함 - 고용형태에 따른 차별을 사업주가 자율적으로 개선하도록 유도하고자 함
첨부파일
첨부파일이 없습니다.