고용보험법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
마포구, 1인 자영업자·프리랜서 출산가구 대상 '출산급여 및 출산휴가...
우선 1인 자영업자, 프리랜서인 여성에게는 ‘ 임산부 출산급여’를 지원한다. 기존 고용보험 미가입자에게... 다태아 산모의 경우 고용보험 가입자의 출산급여 최저액은 320만 원이나, 고용보험 미가입자에 대한 정부의...
마포구, 1인 자영업자·프리랜서 출산가구 지원에 동참
우선 1인 자영업자, 프리랜서인 여성에게는 ‘ 임산부 출산급여’를 지원한다. 기존 고용보험 미가입자에게... 다태아 산모의 경우 고용보험 가입자의 출산급여 최저액은 320만 원이나, 고용보험 미가입자에 대한 정부의...
마포구, 1인 자영업자·프리랜서에 출산급여
우선 1인 자영업자, 프리랜서인 여성에게는 ‘ 임산부 출산급여’를 지원한다. 기존 고용보험 미가입자에게... 다태아 산모의 경우 고용보험 가입자의 출산급여 최저액은 320만원이나, 고용보험 미가입자에 대한 정부의...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용보험법 일부개정법률안(대안)
배우자 유산·사산에 따른 휴가를 받은 경우에도 출산전후휴가 급여 등을 지급하고, 고용보험 적용기준을 소정근로시간에서 보수로 개편하며, 구직급여 산정기준을 평균임금에서 보수로 전환하는 등의 내용을 담은 개정안을 제안함.
고용보험법 일부개정법률안
배우자 출산휴가를 출산 전후로 확대하고 임신 시점부터 유급 휴가를 사용할 수 있도록 하는 남녀고용평등법 개정안
고용보험법 일부개정법률안
유산·사산한 노동자의 배우자에게도 최소 휴가일수와 동일한 10일의 범위에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산·사산 휴가를 사용할 수 있도록 하고, 그 중 3일을 유급휴가로 하는 법안이 발의됨
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
고용보험법 일부개정법률안
- 현행법상 우선지원 대상기업이 아닌 기업의 경우 산전후휴가 급여를 휴가기간 120일 중 90일을 초과한 30일로 한정하여 지급하고 있음 - 산전후휴가기간을 120일로 연장하는 「근로기준법」개정안이 제출됨에 따라 우선지원 대상기업이 아닌 기업의 경우 산전후휴가 급여를 휴가기간 120일 중 90일을 초과한 30일로 한정하여 지급하려는 것임
근로기준법 일부개정법률안
- 다태아 임산부에 대한 보호·지원을 강화하고 저출산 문제 해결에 기여하기 위해 다태아를 임신한 여성 근로자의 경우에는 산전과 산후를 통한 보호휴가 기간과 유급휴가 기간을 확대함
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