고용보험법 일부개정법률안
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관련 언론 보도
페루 진출기업을 위한 현지 노무관리 가이드
고용 주가 근로자에게 급여를 선지급한 후 EsSalud에 환급을 신청하는 방식으로 운영된다. 보조금은 직전 12개월 평균 급여를 기준으로 산정된다. 여성 근로자는 총 98일( 산전 49일, 산후 49일)의 출산 휴가 를 사용할...
“너도나도 저출생”…나라별 출산ㆍ육아 지원 제도, 어디까지 왔나
ㆍ 산전 / 산후 휴가 : 노동기준법에 의해 규제된다. 출산 예정 6주 전에 청구하는 경우에 취득이 가능하다.... ㆍ육아휴직급여 : 고용보험법 에 의해 규제된다. 몇 가지 조건을 달성하면 휴업개시 시 산정되는 임금일급에...
![[기고] 여성 보호를 위한 근로기준법의 주요 내용](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fcdn.kmaeil.com%252Fnews%252Fphoto%252F202309%252F415891_241801_559.jpg&w=3840&q=75)
[기고] 여성 보호를 위한 근로기준법의 주요 내용
나머지 30일은 고용보험 에서 최대 200만원까지 통상임금을 보전해 준다. 다만, 우선지원 대상기업은... 출산 휴가 는 해고 제한에 해당되어 사용자는 근로자가 산전 · 산후의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일...
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
고용보험법 일부개정법률안(대안)
난임치료휴가 급여 지원 기간을 최초 2일에서 4일로 확대하여 저출생 극복을 위한 국가의 책임을 강화하는 법안
고용보험법 일부개정법률안
난임치료 휴가의 유급 기간을 현행 2일에서 20일로 확대하는 법안이 발의됨
고용보험법 일부개정법률안
난임치료휴가 급여 지원 기간을 최초 2일에서 4일로 확대하여 저출생 극복을 위한 국가 책임을 강화하는 법안이 발의됨
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
근로기준법 일부개정법률안
- 여성근로자를 특별히 보호하기 위하여 사용자는 임신 중의 여성에게 출산을 전후하여 90일간 산전과 산후의 휴가를 주되, 산후에 반드시 45일 이상을 보장하도록 하고 있음 - 대부분의 여성근로자는 출산 후 산모와 신생아의 건강과 기본생활을 우려하여 산전 휴가를 거의 사용하지 않은 채 산후 휴가에 모든 기간을 사용함으로써 산모의 건강과 신생아의 건강한 출산에 많은 위험이 따르고 있음 - 여성근로자의 산전과 산후의 휴가 사용에 따른 고용보장이 실질적으로 이루어지지 않아 출산율 제고를 기대하기 어려운 형편임 - 건강한 신생아의 출산과 여성근로자의 임신·출산으로 인해 소모된 체력을 회복할 수 있도록 충분히 산전과 산후의 휴가일수를 늘리고, 산전과 산후 휴가사용에 따른 불이익을 받지 않도록 함으로써 여성의 경제활동과 출산율을 제고하려는 것임
고용보험법 일부개정법률안
- 배우자 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해 배우자 출산휴가 기간을 7일로 늘리고 5일에 대한 급여를 고용보험에서 지급하도록 하는 내용의 법률안을 제안함
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