장애인고용촉진및직업재활법중개정법률안
진행상황
대표 발의자
제안이유 및 주요내용
제안이유
요약 결과가 없습니다.
주요내용
요약 결과가 없습니다.
관련 언론 보도
![[단독] ‘포용’ 외친 ㈜한진, 장애인 고용 률은 법정 기준 ‘3분의 1’뿐](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ceoscoredaily.com%252F2026%252F07%252F14%252F2026071417183693198_l.jpg&w=3840&q=75)
[단독] ‘포용’ 외친 ㈜한진, 장애인 고용 률은 법정 기준 ‘3분의 1’뿐
현행 장애인고용촉진 및 직업재활 법상 상시근로자 50명 이상 민간기업 의 장애인 의무 고용 률은 2019년부터... 한진도 이 법정 의무 고용 률을 채우지 못해 매년 부담금을 물어왔다. 한진이 밝힌 법규 위반 내역 중 ...
![[단독] 서울대병원 148억 벌금폭탄…‘6년 연속 1위’ 불명예, 무슨 일](/_next/image?url=%2Fapi%2Fimage-proxy%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fpds.joongang.co.kr%252Fnews%252Fcomponent%252Fhtmlphoto_mmdata%252F202605%252F12%252F475eceef-3d91-4ce2-944a-c8c7357df1ce.jpg&w=3840&q=75)
[단독] 서울대병원 148억 벌금폭탄…‘6년 연속 1위’ 불명예, 무슨 일
공공기관 중 가장 많은 금액인 21억 4400만원을 공단에 내야 한다. 두번째는 16억 1800만원을 내야 하는 국방과학연구소로, 4년 연속 서울대병원 다음으로 많은 부담금을 내고 있다. 장애인고용촉진 및 직업재활법 에 따라...
ESG 외치는 보험사, 장애인 고용 은 1% 내외
장애인고용촉진 및 직업재활 법상 민간기업 의 장애인 법정 의무 고용 률은 3.1%다. 그러나 지난 2024년 기준... 정부의 장애인 의무 고용 기조는 더 강화되는 방향이다. 현행 의무 고용 률은 2026년까지 민간 3.1%, 공공 3.8%다....
동일 개정안
같은 법률(상법)을 개정하는 의안
장애인고용촉진및직업재활법중개정법률안(대안)
- 장애인 의무고용제도의 운영상 나타난 문제점을 개선하여 장애인의 고용을 촉진하고자 함 - 장애인을 의무적으로 고용하여야 하는 사업주의 범위를 확대하고, 장애인 고용장려금 및 부담금 제도를 개선함 - 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지급하는 고용장려금은 부담기초액, 장애인고용부담금의 납부의무 적용여부, 당해 장애인근로자에게 지급하는 임금액 등을 고려하여 정할 수 있도록 함 - 부담금 납부의무가 있는 사업주가 중증장애인을 고용하고 있는 경우에는 부담금의 1/2의 범위 이내에서 감액할 수 있도록 하여 중증장애인의 고용을 증대시키고 사업주의 부담을 경감함 - 장애인고용률이 낮은 사업주에 대하여는 부담금을 가산하여 징수할 수 있도록 하여 사업주의 고용의무 이행정도에 따라 부담금을 형평성 있게 조정하는 동시에 의무고용효과를 높이고자 함 - 사업주가 부담금을 분할납부하지 아니하고 납부기한 이내에 전액 납부하는 경우 일정비율을 감액할 수 있도록 함 - 기금의 자금이 부족할 때에는 재정융자특별회계 또는 금융기관 등으로부터 자금을 차입할 수 있는 근거규정을 마련함
장애인고용촉진및직업재활법중개정법률안
- 장애인을 의무적으로 고용하여야 하는 사업주의 범위를 확대하고, 장애인 고용장려금 및 부담금 제도를 개선함 - 장애인의 고용을 촉진함으로써 장애인의 직업을 통한 완전한 사회참여를 도모하고자 함 - 장애인고용촉진제도 운영상의 미비점을 보완하는 내용의 법률 개정안을 제안하고 있음
유사 개정안
관련된 다른 법률의 개정안
장애인고용촉진및직업재활법중개정법률안
- 장애인을 의무적으로 고용하여야 하는 사업주의 범위를 확대하고, 장애인 고용장려금 및 부담금 제도를 개선함 - 장애인의 고용을 촉진함으로써 장애인의 직업을 통한 완전한 사회참여를 도모하고자 함 - 장애인고용촉진제도 운영상의 미비점을 보완하는 내용의 법률 개정안을 제안하고 있음
장애인고용촉진및직업재활법중개정법률안(대안)
- 장애인 의무고용제도의 운영상 나타난 문제점을 개선하여 장애인의 고용을 촉진하고자 함 - 장애인을 의무적으로 고용하여야 하는 사업주의 범위를 확대하고, 장애인 고용장려금 및 부담금 제도를 개선함 - 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지급하는 고용장려금은 부담기초액, 장애인고용부담금의 납부의무 적용여부, 당해 장애인근로자에게 지급하는 임금액 등을 고려하여 정할 수 있도록 함 - 부담금 납부의무가 있는 사업주가 중증장애인을 고용하고 있는 경우에는 부담금의 1/2의 범위 이내에서 감액할 수 있도록 하여 중증장애인의 고용을 증대시키고 사업주의 부담을 경감함 - 장애인고용률이 낮은 사업주에 대하여는 부담금을 가산하여 징수할 수 있도록 하여 사업주의 고용의무 이행정도에 따라 부담금을 형평성 있게 조정하는 동시에 의무고용효과를 높이고자 함 - 사업주가 부담금을 분할납부하지 아니하고 납부기한 이내에 전액 납부하는 경우 일정비율을 감액할 수 있도록 함 - 기금의 자금이 부족할 때에는 재정융자특별회계 또는 금융기관 등으로부터 자금을 차입할 수 있는 근거규정을 마련함
첨부파일
첨부파일이 없습니다.
